14.Michael，计算机互联网

    的确，对于一个大公司，对于HR来说，设置学历门槛能够更好、更快的找到自己企业需要的人才，虽然这其中可能会错过一些有能力而没有学历的人，但是按博弈的角度来说这应该是最优的选择。

    15.朱佳祺，业余极端音乐爱好者在程序的大海里漂

    我的学历不nb，但是我想说学历其实是非常重要的。但是要具体情况具体分析。

    这里说的不是说只看学历，事实上学历代表的是一个人在学生时代的努力和受教育的程度。

    努力说明了一个人是否有能力和曾经做过一些牺牲，来追求更高的目标，也能说明她是否能够在环境压力中生存。

    受教育的程度很大程度上会影响到一个人思考问题的方式，解决问题的方法，和对自己和周围情况判断的正确性，同时优秀学府的文化积淀会让一个人的底蕴得到提升。这些都是一个人走向成功很好的基础。受过良好教育的人还有一个特点是懂得牺牲，奉献，有集体意识，同时目光长远。对于创业者想要寻找长期合作的伙伴，是必须要考虑的。

    做技术的人是否是科班出身，还有一个重要的因素是基础是否牢靠。靠谱的，好的学校的毕业生也许没有某一方面特别突出的技术，但是学习能力和综合素质都比非科班出身，工作经验相仿的人强了不少。

    招人的时候不用过分强调学历，是因为大多时候你只需要一个做事的人。如果是一个足球队需要一个主罚定位球的人，他不会只强调我一定要贝克汉姆。

    还有一个比较悲哀的问题是有时候应聘的人太多，所以自然要按照概率来裁掉一部分人，学历往往是一个标杆。在中国我比较不同意这种做法，尤其是招程序员的时候。因为国内的大学哪怕是211 985，毕业生一样是鱼龙混杂参差不齐，而好的程序员往往蔑视权威，不待见系统。尽凭学历筛人会错过很多可用之才。

    16.pansz，发现之，追寻之，伴随之，洞察之，成为之。

    一个简单的回答是：说这话的人一般认为找工作，打工，都是不重要的，只有创业才有人生意义云云。所以大体上，在他们看来学历自然是完全不重要的。

    大体上，中国也确实处于这样一个浮躁的阶段：万般皆下品，唯有老板高。除了创业除了赚大钱（当大官也算，两者接近），国人已经没有任何其他对成功的定义。——在这样的定义下，既然学历不能让你赚大钱，自然学历就完全是不重要的。

    除了赚钱这个一重浮躁之外，还有个二重浮躁：也就是说做事是不重要的，主要会做人就行，每个人只需要学会跟人打好交道的关系就够了，其他一律是不重要的。

    我一直在想，一个提倡全民创业，除了当官以外每个人都去开个 1-2 人小公司的社会（既然每个人都要创业，自然大公司是绝不可能存在的），每个人都去钻营如何跟人打交道没人做实事的社会……整体实力如何发展？技术实力如何提升？——对人类的伟大贡献究竟是大公司还是小公司创造的，对人类的伟大贡献究竟是那些做事的人创造的还是做人的人创造的？