做自己灵魂的船长。做自己命运的主人。

    3.王一卓，在新加坡的Java程序员

    简单来说，公司需要一个很直观发现应聘者能力的标准。学历是最直观的标准之一。如果没有学历，就要想办法提供很直接的竞争优势。比如项目，比如推荐。

    从逻辑上来讲，如果是金子总是会发光的，那么不会发光的肯定不是金子。

    4.陈辉，谷歌软件工程师

    黄一孟和王一卓两位讲的已经相当全面，下面针对美国IT公司的情况做些补充。

    从哪个学校毕业对HR的第一轮筛选还是很有用的。虽然美国公司一般不会对毕业学校有硬性限制，但应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分，而公司也会对这几所学校举办的招聘会更重视。因此从这些学校毕业的学生更容易比较早地通过HR的筛选进入工程师电面和现场面试阶段，从而比较早地填满职位空缺，因此其他学校学生的机会自然少一些。

    另外，公司内部通常会有这些“名校”的校友势力，比如Google洛杉矶分部有一半以上的员工来自当地的学校（加州大学洛杉矶分校，南加州大学和加州理工），每年定期有这些学校毕业的员工到他们母校进行招聘，一些公司的中层领导甚至直接从前博士导师的学生那里进行一对一的推荐。这使得这些本地高校学生得到录取的机会极大增加。硅谷对于斯坦福学生的青睐也有这个校友的原因。

    再次，关于学历，谷歌对博士生青睐有加，所有博士生一进公司就比硕士生的职位高一级。并不是说硕士毕业的就比博士生的工作能力差一些，他们其实做的是同样的工作，而且绝大多数工作并不需要研究能力。这种博士硕士的区别对待你可以看成是认学历的表现，但这确实是公司招聘文化的一部分。

    不过，是金子总会发光的，引导你在求职中脱颖而出和让在工作中做出非凡成绩的，永远只能是你的真本领！比如，在通过HR筛选进入工程师面试阶段后，应聘者来自哪个学校对判断是否最终录取这个人的影响很小，主要取决于他们的面试发挥。又如，我知道的不少Google和其他IT公司的同行都不是名校毕业，甚至都不是计算机专业毕业的，比如Facebook的牛人赵海平（生物专业毕业）。