中行群面：整个时间非常紧张，讨论就给了不到10分钟，一组10个人，题目是一个涂料企业要在琶洲展馆参展，它应该挑选哪个方位（东西南北）的展位比较好。这题目一下来我有些懵，一来不知道琶洲展馆的走向，二来对涂料的特性也不是特别了解，就知道它有气味，易挥发。刚开始整个场面混乱无比，大家都想做第一个发言的，突然一彪悍MM大声的说了句“请大家安静”，她确实hold住了，然后整个队伍在她的安排下依次发言，而我悲剧的是最后一个，因为我离那MM最远。好吧，先机已经无法取得，在大家纷纷发表完看法的时候，我真的是没有什么创新意见了，但机会就是这样来的，我凭借认真的倾听和速记能力，给全队来了个大总结，总结之后再顺便说了一下自己的看法（此时的看法都是跟前面的一样，但这个时候说的效果已经不一样了），呵呵，这样我一下子争取了主动权，顺利胜出。

    总结一下：在这次群面中，我没有明确的角色分配，只是一个普通的队员，但是我抓住了国企的特色——千万不要太过强势，尽力展现你成熟稳重的一面，话不在多，但一定要说得有层次有条理。国企面要的就是一个淡定，而不是青葱！这点可能与一些外企和私企有所不同，而且对于一些简历比较牛的童鞋，不管是大牛还是小牛，在这种群面中，个人感觉你真的没必要非要当leader，其实普通的队员角色或许更适合你。

    Step 3.3

    一对多：这里所说的一对多是指一个HR同时面2个或2个以上的面试者的情况。通常来说这种情况下面试者容易受其它面试者的影响，而且面试者之间会有赤裸裸的比较，相对于单面来说更有压力。这里我说不好到底怎样的一种应对方式最有效，但是我送给大家一句话：遇强则强，遇弱则弱，最终还是要做好自己。但开始前还是可以做一些准备工作的，首先要了解所面试的企业和岗位的情况，按照岗位需求和公司性质来组织自己的语言，其次在面试之前如果有时间可以跟同行的面试者有个初接触，让自己心里有个底。

    Step 3.4

    多对一：这里所说的多对一是指2个或2个以上的HR来应对一个面试者的情况。这种情况下一般来说面试官之间会有个分工，肯定有一个主要负责提问，有一个主要负责记录，还有一个负责观察你的言行举止并辅助性的问一些问题。在这种面试中，个人感觉举止大方得体非常重要，另外一点就是要自信，再就是千万不能说慌（也包括过于夸大事实），因为在人多的时候一说慌真的容易紧张，人家HR再紧逼一个问题你就露馅儿了。

    最后真诚的希望这篇文章能帮到奋斗在求职路上的广大童鞋，如果这篇文章帮到了你，也烦请你给个回馈，以鼓励我继续写出更多的对大家有用的文字。

    做为一个准HR，真心的祝福大家OFFER多多，最重要是拿到自己中意的那个职位。