――2011青海重点项目重点企业招聘周暨高校毕业生就业洽谈会侧记

　　6月3日上午，西宁市新宁广场上空气球飘动，彩旗招展，广场四周横幅高挂，人头攒动。“2011青海重点项目重点企业招聘周暨高校毕业生就业洽谈会”启动仪式在这里举行。

　　这次洽谈会，从6月3日开始，历时8天，期间将举办招聘会10个，洽谈会以省内用工单位为主，同时邀请了部分省外单位来我省参加招聘周活动。

　　华德集团由最初组建时的几个人已发展到今天员工上千人、资产上亿元、跨行业多种经营的大型民营企业，为当地提供了大量的就业岗位，已招聘上百名优秀大学生，作为管理及技术岗位的人才，并招聘了许多下岗失业人员。省工商联副主席、华德集团总裁任守德介绍道，这几年，由于受各方面因素的制约和影响，招工难成为困扰企业发展的一大难题，今天，举办这样的洽谈会，方便了企业与高校毕业生及各类人员的直接对接。

　　青海大学2011级毕业生张和平说，这次招聘会为大学毕业生提供了政策咨询、就业指导、职业介绍等就业服务，用人单位与毕业生搭建起了双向选择的平台，排除了毕业生思想上存在的种种疑虑，增强了实现就业的信心。

　　为重点项目重点企业发展提供人力资源支持，为高校毕业生及各类人员搭建就业平台，是这次洽谈会的主题，省人力资源社会保障厅副巡视员、省就业局局长徐来顺认为，举办这样的洽谈会，就是把企业的招聘意向、招聘要求和需求传递给求职者，把求职者的期望也传递给企业，为企业和求职者双向选择搭建平台。他介绍说，招工难和就业难本是种相悖的现象，近年来部分企业大喊招工难，与此同时，部分求职者因找不到工作，连呼就业难。“嫁”、“娶”如何有效接轨，是摆在政府、企业、社会和求职者面前的急需破解的难题。首先，作为政府要强化就业促进措施，合理配置劳务资源。全方位加强信息服务，多渠道、多形式开辟求职、招工“绿色通道”。特别要将各招工企业、岗位信息充分提供给求职人群，同时将求职者的学历、技能等个人信息提供给各招工企业，帮助招工企业、求职者全面掌握所需信息。其次，要加大求职人员技能培训力度。加强多形式的技能培训是提升就业本领，满足企业用工需求的关键举措，要制定落实技能培训的优惠政策，有组织、有计划、有针对性地进行职业技能培训。第三，要提高企业职工待遇，认真落实各项社会保障待遇。企业经营者要转变观念，把职工作为企业生存发展的第一资源，企业只有构建以人为本的企业文化，采取多种形式强化员工权益方面的保障机制，给予员工合理的工资报酬、福利待遇，让员工分享企业发展成果，才能做到“招得进、留得住”，为企业的长远发展提供充足的人力资源。(作者：周俊义)