说起简历，因为它是纯文字形式的东西，是求职者展现给企业的敲门砖。从全局来分析所有的简历都是一样的，因为都要包含求职者的个人基本信息，学习经历、工作经历、培训经历、求职者本人的描述以及所求职位的求职意向。但从微观上来分析，不同的简历应该所突出的重点不一样。作为青海人才网的站长，通过我们多年运营人才网站所总结出的经验分析，简历又可以从如下几个方面进行必要的分类，这样才能做到更好的有的放矢，是自己的简历更加具有明确的目标。

    现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。

    一、 时间型简历；
    它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。而这类简历很适合具有多年工作经验的求职者使用，此类简历中工作经历的描述要真实，详细，而且时间次序分明。

    二、 功能型简历；
    它强调的是求职者的能力和技术特长的描述，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。这里主要描述你在某一方面的能力特长，突出技术和能力。

    三、 专业型简历；
    它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。这种简历主要描述行业技术专业的描述，比如电力行业，化工行业等，再在专业能力方面的描述，比如，发电厂热工自动化，无机化学分析试验等。

    四、 业绩型简历；
    它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。这种简历主要描述过去工作中所取得的业绩，发明创造。以及工作中的技术创新所获得的重大奖项等。主要突出你的钻研和开拓创新的能力。

    五、 创意型简历；
    这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。因为从简历本身的创意出发，来打动需要创意的招聘主管，从而是招聘者对你产生好感。

    以上是作者本人，这么多年观察后所分析出的一点看法所谈，你可以借鉴和参考。