2011年青海省面向社会公开考试录用公务员共1377名，其中定向大学生“村官”等服务基层项目人员考录205名。而去年青海省公开招考公务员人数为793名，相比之下，今年招录人数有大幅上涨。公开考录按照报名、资格审查、笔试(报考公安机关特警、人民警察的需进行体能测试)、面试、体检、组织考核、审批录用程序进行。根据公告，笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%。本文根据近几年青海省公务员面试的考情分析，为考生剖析青海公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对面试提供指导和参考。

　　青海省公务员面试主要采取结构化面试的形式，根据2006年到2010年的面试真题分析，可知青海公务员面试题型涵盖很广，包括结构化面试的五大基础题型，题型分布如下图：

　　从对历年真题的分析，我们可以归纳出青海省公务员面试的主要命题特点：

　　1.题量较大，涉及题型多，覆盖面广

　　青海省公务员面试的题量较大，一般为4-5题，以5题居多。且题型涉及自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及情景模拟等面试形式。题型分布广泛，考查全面，所以考生必须对各种面试题型全面了解，做到心中有数。同时，由于题量较大，考生对面试时间的把握应该更加合理，对答题时心理状态的调节也应更加重视。

　　从近几年的面试真题结合上图可明显看出，综合分析类、人际沟通类和组织管理类为面试考查重点。应急应变类的题目在2009年才出现，整体呈现上升的趋势，自我认知类的题目数量则逐年下降。

　　备考建议：在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇，以免在面试中出现复习时没有涉及到的题目类型而措手不及。

　　2.综合分析题比重最大，需高度重视

　　综合分析类题目所占比重最大，最常见的出题形式为社会现象类，是将近期出现的一些热点事件为背景，要求考生谈谈对现象的看法。如高校论文抄袭、人才东流问题、教师送礼问题等。在这部分，青海面试体现出有别于其他省份的显著特点，即很关注教育方面的问题。从2006年到2010年，青海省有关社会热点的试题大多数涉及人才、教育、个人品质、青年成长等，2009年综合分析题几乎全是教育方面的热点问题，2010年也有超过一半的综合分析题涉及教育方面。另外还有少数是对国家大政方针与政府行为的内容，如以人为本、政府公信力、政务公开等。

　　除了对社会现象和热点事件的考查外，综合分析题中还出现过考查考生对哲理故事的引申看法，如2010年青海省直机关面试真题：“一青年坐船，背着金钱，诚信、健康等7个背囊，在一渡口，浪高风急，船夫说，背囊太重了，必须丢掉其中一个，他选择了丢掉诚信。你如何看待这一问题？”；2008年面试真题：“1＋1=2是个数学公式，但是从管理学方面讲，有可能1＋1>2，请从协同性角度出发，说出你的观点。”