(一)招聘条件
(1)大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
(2)1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；
(3)了解企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
(4)熟练使用office办公软件。
(二)工作内容
(1)协助上级建立健全公司招聘、社保、绩效考核等人力资源制度建设；
(2)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
(3)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
(4)完成部门领导交办的其他工作。
(三)薪酬福利
薪资面议，试用期1-3个月，转正次月缴纳社保五险。
(四)休息休假
工作日8小时制，周末单双周轮休、法定节假日、带薪年假。