(一)人事劳动组织方面
1.组织开展机构设置、职能的划分和定岗、定编、定员管理工作。
2.组织开展领导班子建设、中层干部和后备干部管理工作。
3.组织开展劳动用工和劳动合同管理工作。
4.组织开展公司员工招聘、调配、考核、解聘的管理工作。
5.制定内部竞聘的工作计划，并组织竞聘工作的具体实施工作；
6.组织开展劳务派遣用工、外委项目用工等用工形式的管理工作。
7.负责制定、完善公司用工的相关制度、参与完善安全用工管理制度；
8.组织完成公司职工入职体检工作；
9.编制各类人员情况报表；
10.收集、整理人事档案的归档材料并进行相关的管理工作。
(二)培训方面
1.收集、整理专业技术人员以及技师、高级技师的考核材料和申报材料；
2.收集、整理初级职称的评审及高级职称推荐材料；
3.协助完成职业技能鉴定各项工作；
4.编制年度培训计划指导纲要、职工培训计划并组织实施；
5.组织完成学历认定工作；
6.组织完成公司职工健康体检工作；
7.完成部门交办的其他工作。