(一)薪酬方面
1.组织开展公司薪酬体系建立，薪酬分配管理和劳资报表工作。
2.组织开展绩效考核管理各项工作。
3.组织开展工资总额、福利费、劳务费的使用和管理工作。
4. 假期的管理与监督审批；
5. 收入证明的开具；
5. 制订休假管理办法，并监督实施；
6. 制订企业各级人员激励机制管理办法，并监督实施；
8. 编制各类报表。
(二)社保方面
1. 负责贯彻执行国家省市社会保险法律法规、离退休人员管理方针、政策，并组织实施；
2. 负责养老、医疗、工伤、生育、失业保险各类帐户建立、核对等管理工作；
3. 负责调动、辞职等员工养老、医疗、工伤、生育、失业、转移等管理工作。负责离、退休员工的养老保险的申报、送审等管理工作；
4. 负责申报工伤认定及工伤保险待遇落实；
5、负责生育保险相关待遇的申报和落实；
6. 负责公司社会保险管理的年检工作；
7. 根据制度规定缴纳员工各项补充类保险。
8. 完成部门交办的其他工作。