一、任职要求
1.学历背景:
大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论，熟恶薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3.工作经验:
具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能:
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律，法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。

二岗位职责:
1.在公司总经理领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2.协助起草公司有关人事薪酬、考核培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3.协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4.负责编制控股公司的劳动用工计划，审核公司的劳动用工计划:
5.负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司及下属项目单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理:
7.负责管理员工劳动关系，职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
8、 完成交办的其它工作任务。