如何缓解本科文凭求职压力

　　中国就业研究生文凭所发布2011年第四季度就业形势分析报告。报告显示，2011年第四季度CIER指数(劳动力市场供求匹配紧张程度指标)为0.83，这意味着83个求职者对应的是100个岗位需求，求职压力有所缓解。

　　CIER指数为求职申请人数和招聘需求人数之比，指数越大，表示一定空缺岗位的竞争者越多，劳动力市场的紧张程度越大。报告显示，从2011年二季度开始，CIER指数连续3个季度在1以下运行，且逐渐下降，2011年第四季度CIER指数为0.83，比上年同期下降0.22。

　　中国人民大学，劳动人事学院数据共享中心分析指数下降原因称，招聘需求持续增长是CIER指数下降的基本动力，求职人数的季节性波动是CIER指数波动的直接原因，市场招聘需求持续上升，是我国宏观经济持续增长的反映；2011年经济增速趋于减缓，前三季度连续下滑，但GDP增长率仍在9%以上，所以全年招聘需求仍持续扩大；而市场求职供给的长期趋势是小幅增长趋于平稳，这与我国人口和劳动力资源总体状况相符合。丁大建称，供给需求曲线出现交叉，使得CIER指数出现下降。在经济稳定的前提下，这一交叉将是趋势性的。

　　分行业和分职业的CIER指数表明，除个别行业的竞争压力环比上升外，绝大多数行业和职业就业竞争压力都在下降，就业竞争压力大的行业和小的行业之间相差悬殊，部分行业和职业招聘难度加大。

　　指数还显示，国家机关、代表处和事业单位是就业竞争压力最大的用人单位。求职竞争最大的行业包括政府、公共事业、能源、电力、航空等稳定性或垄断性较强的行业，而求职竞争最小的则为门槛或技术要求较低的房地产、中介服务、培训、酒店餐饮、保险等行业。

　　此外，2011年季度网络求职竞争压力最大的十大职业为环境科学、高级管理、汽车制造、公关媒介、汽车销售与服务、采购、人力资源、翻译、质控、行政等；竞争最小的十大职业为兼职、房地产开发、技工、保安、农林牧渔、销售、百货、计算机软件、美容美发、酒店餐饮等。

　　区域CIER指数显示，一线城市指数下降快于二线城市，四季度一线城市首次低于二线城市，尽管二者相差仅为0.02，但这意味着四季度在一线城市更易找到工作。从地域差异看，东部地区的CIER指数值下降幅度最大，原因也是求职者数量的下降。

　　报告还显示，更多人想进大企业。企业规模越小，就业竞争压力也越小；企业规模越大，就业竞争压力也越大。在所有企业中，上市公司的就业竞争压力最大，这与上市公司管理规范、薪酬水平相对较高有一定关系。民营企业的劳动力需求量非常大，说明一些民营企业肯定有“缺工”现象。

　　据中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉介绍，就业分析报告采用网络招聘与求职数据库，求职者和招聘企业涉及30个大中城市的46个行业、53个职业，样本量大、覆盖面广，能回避人为干预、及时反映市场动态，对于求职者、企业及政策制定者具有较高的指导意义。