“拍马屁”也是职场能力

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“拍马屁”也是职场能力

www.qhrc.com.cn　　2011-4-1 13:02:10　　资讯来源:互联网

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    职场焦点之四：我们不需要那种追求成功的员工

    “我们今天流行的成功文化，对于员工来说是一个伤害，我们不需要那种追求成功的员工，我们需要那种真心热爱工作的、真正能够安居乐业的这种员工，在这工作感觉很快乐却没有野心，一个野心勃勃的人，在这会造成很多负面的影响，对他好觉得理所当然，对他不好就满腹怨言，他还不仅仅是在企业当中这样，在家庭当中也是如此，如果妻子野心勃勃，丈夫野心勃勃，造成的一个结果，就是说丈夫对妻子不满意，妻子对丈夫不满意，互相抱怨，很少有人说我应该承担什么责任，我哪些地方对不起老婆，我哪些地方对不起丈夫，所以这个世界上你会发现，到处都是男人和女人，但是很少有丈夫和妻子。”成君忆给所有的人一个示意图：

    价值观

    一致不一致

    业好受到重用立即开除

    绩糟帮助提高留下察看

    员工一旦与企业的价值观不一致的时候，即使业绩再好，也要忍痛割爱，立即开除，除非领导有管理他的紧箍咒。但我们会惊喜地发现，一心一意认真工作的人，即便业绩并不突出，仍然能够得到企业的帮助，如果我们真的能够理解他并帮助他，他会提高的很快。

    因此作为领导者，在管理当中，我们要经常想起张爱玲的一句话，“因为懂得所以慈悲，当我们真的能够懂得人性，懂得去理解每一个员工的话，我们内心深处一定是充满着爱的。”

    作为员工，在职场中经常会遭遇来自领导者的紧箍咒，这是令当今的孙悟空们十分郁闷的，但是成君忆认为所谓的紧箍咒，其实是领导者的一种必然约束，但绝不是束缚。孙悟空也曾经撂下挑子回花果山，沿着回花果山的路径发展下去当然只能跳槽。但是跳槽并不能解决紧箍咒的问题，跳槽还会遇到一位新唐僧

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