省妇联结合全省人才工作会议精神，从六个方面安排部署女性人才工作。

    一是开展女性人才调研工作。

    组织专门工作组下乡调研并通过各级妇联及团体会员单位，了解掌握全省优秀女性人才的基本情况，形成调研报告，找准问题症结，制定具体措施，真正为提高我省女性人才素质做好各项服务工作。

    二是加大对新进“两委”班子中女性成员的培训力度。

    紧密结合省妇联成立60周年等各项纪念活动，适时组织培训100名新进“两委”班子的女性成员，并以典型引领、项目推进等灵活多样的培训形式，提高其自身素质、工作能力，从而带动更多农村妇女参与富裕、文明、和谐新青海建设。

    三是举办州、县妇联主席专题培训班。

    联合省委组织部办好45人的州妇联副主席、县妇联主席培训班。

    四是发挥项目示范引领作用。

    通过示范项目的实施，在实践中培训女致富带头人、女能人，加强“巾帼示范村”、“特色村”建设，充分发挥她们在新农村新牧区建设中的积极作用。

    五是做好规划编制。

    加强组织协调，积极推进《2011——2020年妇女儿童发展规划》、《2011——2015年青海省培养选拔女干部工作规划》和《“十二五”干部教育培训规划》的编制工作。

    六是加大对女干部和妇女群众的培训力度。

    发挥好省妇女干部学校的作用，举办各类主题培训班，抓好妇女工作专职干部和业务骨干的培训，引领带动全省各族妇女为“十二五”建功立业。