要害词一：薪情

　　关注程度：★★★★★ 关注对象：所有职场中人 关注焦点：红包多厚？加薪与否？

　　辛劳一年，对于工薪阶层而言，再多的表扬、勉励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面，相互寒暄时难免关心两句：“年终奖发了吗？发多少？”红包鼓的自然满面春风：“不多，不多，两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦：“阿拉这种单位有啥花头啦。”

　　看到别人的荷包鼓起来，有些单位里不发年终奖的员工难免“胸闷”：“别人好多单位都能拿年底双薪，我们可不可以请求单位发双薪？”从最早的在外资企业风行到近几年发展到公务员队伍，年底发放第十三个月工资的单位越来越多，于是这第十三个月工资也成了许多无年终奖职工盼望拥有的权利。但对年终奖是否发、发多少、何时发等问题，劳动法目前没有规定，假如单位没有集体合同对此加以明确，而劳动者的劳动合同中也无相干条款，那年终奖的事还是由企业自己说了算。这种情况下，没拿到红包的职工当然不能像讨欠薪一样要年终奖了。

　　既然是看约定行事或者是企业的自主行动，那不同的单位，年终奖发多少、怎样发也各有不同。在一些好的跨国企业，除了人人都有的双薪外，年终奖的发放情势还包含旅游费用、以及根据员工过去一年的表现来发放考核奖金。对于销售人员来说，年终奖可能更加丰富一些，他们能够根据销售事迹拿到更高的事迹嘉奖。

　　除了年终红包外，大家同样关注的是新年的“加薪”行情。在根据年终考核决定是否加薪或加多少的单位，工作总结自然要做到将成绩充分发掘出来，而许多小白领们更是争着抢着加班加点，就为了在老板面前留一个好印象，以便能在加薪名单上落个名甚至上个档。

　　同年终奖一样，加薪这一做法也并非“阳光普照”。大多企业的加薪幅度一般在员工薪水的5%—15%之间，而在IT行业、广告业等，加薪幅度可能会高一些。

　　其实，薪资所得阐明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优良，工作也极富寻衅性、专业性和独特征，上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会明显且令人满足地提升。

　　当然，假如自己的薪水确实比同行低，可以到职业介绍所或人力资源网站等相干的机构访问和咨询，获悉各行业基础的薪资领域，静静探知同行间的薪水状态。有了这一标准，便可在适当的机会向老板提出。