上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心进行的一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，91.5%的人坦言身边存在刻意培养“灰色技能”的人。受访者64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。（11月9日中国青年报）

　　“灰色技能”就是真才实学之外的能力或曰能耐，即喝酒、打牌之类的“社交”，奉承谀媚之类的“公关”，乃至其它一些嗳昧的东西的总称。甘肃人才网推荐，“灰色技能”之所以有“灰色”之说，自然是因为它在正统价值观的标尺下属于另类。然而七成人认为“灰色技能”重要，六成人认为自己具备“灰色技能”则证明，“灰色技能”更是闻看虽臭，吃着却香的“臭豆腐”。其实，看看《厚黑学》被许多大学毕业生视为“必读书”，就不难明白“灰色技能”为什么会成为“职场宝典”了。

　　所谓“灰色技能”，就是为了达到目的，手段可以不择。比如通过走后门、托关系、送礼金等手段参与竞争，在部分大学生中已被看作是理所当然的事，更有甚者不惜牺牲自尊与人格以谋得好职位，比如一些女大学生特别是容貌较好者，利用色相资源与“父辈男人”谈“恋爱”甚至甘心做情人，不仅可以吃喝玩乐，还可以借助“父辈男人”找到体面工作。诸如此类，不正是“灰色技能”的实践吗？

　　存在的当然不等于合理的，但存在的必然都是有原因的。对“灰色技能”的大行其道，无疑也应作如是观。吃亏在于不老实，作为一句经典格言，这话早已耳熟能详。这话的内涵，延伸开去应该是不让老实人吃亏。可惜的落到实处，格言总是处于纸上谈兵的层面――吃亏的倒是有，然而却是老实人。现实之中，经济生活、社会生活乃至政治生活的方方面面，一些将“灰色技能”玩得得心应手的人物，如鱼得水，而吃亏在于没有“灰色技能”的现象，又有多少？

　　榜样的力量是无穷的。好榜样的力量无穷，坏榜样的力量也无穷。倘若不搞“灰色技能”总是被边缘化甚至出局，那么在老实几乎等同于“犯傻”的暗示中，并且成为一种“导向”的时候，呼唤老实的声音又还有多少感召力呢？与其说7成人认为“灰色技能”很重要是一个调查结果，不如说是一声沉重的警钟。如果说今天还有3成人不认同“灰色技能”，其实更多地是依靠信念支撑，那么绕不开的问题又是，倘若接下去的日子里，不搞“灰色技能”依然吃亏，那么那3成坚守者还能一直坚守下去吗？　奚旭初