西北人才网讯：又是找工作时节，对于即将毕业的人们最关心的话题就是工作，看着大家忙着制作简历、参加宣讲会、填写个人资料、赶赴公司笔试面试。年年岁岁花相似岁岁年年人不同，每年都说求职但是一百个人求职却有一百个人独一无二的经历。深圳人才网推荐，对于职场新人来说结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的平台来确立自己近期的职业人生观是关键。

    树立生活和工作的目标

    客观、理性地择业既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，正确的思路是：做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。很多刚刚毕业的大学生基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段然后抽时间考研。此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地、切实可行的有计划有步骤有措施的职业理想和生活目标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进阶段见效。

    养成做人做事的良好态度和方法

    态度是做事的态度、为人的态度，凡事最怕认真，可以不会做的不做，但不可以能做想做但做不好，你可以改变的，一是态度，二是习惯。米卢曾经寄语中国足球队的队员们：“态度决定一切”。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识和处理的方法。所以，新人进入公司之后应该学会察言观色，尽快融入公司了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。

    树立正确的学习意识养成良好的学习习惯

    管理大师德鲁克曾经说过：“在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快”。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？唯一能做的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没经历过而不知道”的传统观念，树立随时随地及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。HR们也应该安排公司内部做得不错的榜样与新员工之间做深入的沟通和交流。

    自信、放宽心态才能抓住想要的工作

    职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世、目中无人；出现后者是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺总是躲藏在别人的身后。前者的危害大家不言自明，对于后者，特别是当前就业形势严峻的形式下，对于职场新人而言尤其要注意。不要因为没有工作经验而自卑，经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，都不利于工作。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标迎接新机会的勇气，永远不要被失败打败，失去一次机会固然可惜，后面还有源源不断的机会在等着你呢。