1、 负责结合人力资源规划和公司实际情况，为各部门制定相关专业员工的培训计划（即短期培训计划、长期培训计划），帮助员工进行职业生涯规划。
2、 负责制定年度培训计划，进行相关资金预算。
3、 负责通过绩效考核，发现差距，开设专题培训课程，利用各种途径，组织实施多种形式和内容的培训项目，提高员工素质、技术和管理水平。
4、 负责并对员工培训成绩进行考评，跟踪培训效果，建立员工培训档案，及时反馈改善工作。
5、 组织建立公司内部讲师团队，维护、管理内部讲师团队及培训、认证、补贴核发、年度优秀讲师评比。建立公司内部课件库，定期修订课件内容。
6、 负责公司三级培训与入职培训工作，并建立新进员工师徒制。
7、 负责开展企业文化工作，对公司企业文化进行提炼和发展，开辟企业文化宣传的渠道，组织企业文化活动。
8、 负责建立员工个人培训台账，为员工晋升、调岗等提供有效依据。
9、 负责培训文档管理（纸质签批台账建立、整理、管理，配套电子档台账建立、整理、管理）
10、 完成领导交办的其他工作