任职要求：

1、男女不限，25-38岁，人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件。

6、文笔好，良好的语言组织及表达能力，有亲和力及执行力；



岗位职责

1、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度；建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等；

2、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选，做好用人部门的沟通协调作用

3、办理五险一金相关工作；

4、做好在岗员工、离职员工面谈工作，防止人员流失；

5、制定人事年度、月度培训计划，并组织实施；

6、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题；

7、管理公司行政相关工作。