岗位职责：
1、组织制定公司战略规划及组织架构，全年度目标计划预算，管理推进目标计划的达成；
2、负责设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转，包括：组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等；
3、建立与完善公司人才发展与学习发展体系，完善内部人才晋升通道并建立人才储备机制；
4、更新并完善内部员工手册，推动各岗位任职资格标准和胜任力模型的搭建；
5、具有较强的内部协调和沟通能力，负责员工调岗/处罚等员工关系面谈等相关工作；
6、领导安排的其他工作；

任职要求：
1、大学统招本科及以上学历； 
2、5年以上人力管理工作经验，有完整的人力资源体系搭建经验，制造业经历优先； 
3、熟悉六大模块全模块运用与管理（至少精通2个模块，至少包括薪酬绩效模块），对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验； 
4、优秀的沟通与团队合作能力，擅长判断、挖掘与激发团队和个人的潜能。