岗位职责：
1、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
2、新进人员的入公司和离职人员的出公司手续之办理。
3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4、全公司人员档案的建立与管制。
5、对试用人员之试工与考核调查。
6、负责全公司人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7、全公司奖惩手续之办理。
8、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（公司内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
9、每日/月对全公司职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
10、月底对相关报表的整理并交于财务。
11、对全公司钥匙之管理。
12、职员工劳动合同及各类保险之办理。
13、完成主管临时交付的任务。
任职要求：
1、性别不限，年龄35岁以下。
2、有3年以上行政类岗位工作经验。
3、写作能力较强者优先。
4、会设计人员优先。