岗位职责：
1、负责公司基础人事相关工作，包括入职、离职、调动、员工信息整理维护、员工关系维护等；
2、负责招聘相关工作，包括社招、校招、内部招聘；
3、负责公司培训相关工作，包括日常部门培训、新员工培训等；
4、负责员工绩效工作。包括绩效制度建立、优化，各部门月度绩效考核的推进、激励方案的制定等；
5、负责员工薪酬核算工作，包括薪酬核算、数据分析等工作；
6、负责员工社保缴纳及福利发放工作；
7、负责员工考勤统计及通报以及其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、一年以上工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、学习能力强，有强烈的进取精神，能够在压力下工作；
5、具备良好的沟通和理解能力，表达思路清晰，理解准确到位；
6、有较强的集体荣誉感，可快速融入新团队。

公司福利：
五险一金、带薪年假、节日福利 、定期体检、生日福利、取暖补贴、探亲假等国家法定假期、优秀员工奖励、误餐补贴、通讯补贴、出差补助、外派补助、工会活动、党员活动、年会、部门团建等、员工亲属回厂游等