一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责企业文化建设相关工作：培养企业员工对企业文化知识的学习及宣传工作，使员工对企业有更深的了解。
10、负责员工社保等各项保险及员工福利的办理。
二、任职要求
1、大学专科及以上学历，人力资源相关专业优先，具有1~3年以上相关专业工作经验并具备岗位及相关劳动法专业知识。
2、具备文件编写、公文处理能力；掌握WORD,EXCEL、PPT等办公软件使用方法；掌握基本办公软件处理和运用能力；具备一定的沟通能力。