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求职成本成大学生苦涩话题 专家呼吁打破金饭碗
www.qhrc.com.cn  2013-11-5 15:46:48  资讯来源:网络
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    眼下,用人单位扎堆招聘,学生求职花费也一路高涨,“求职成本”已成为大学毕业生常常谈起的苦涩话题。

    刚赶回湖北武汉老家参加完一家银行第一轮面试的余智,又急匆匆乘坐火车赶回北京,因为这里还有宣讲会、面试等着她。一趟来回的火车票花去1025元,但“这才是刚刚开始”。

    为了求职,就读于中国人民大学传播学研究生的余智之前已经花费近2000元添置了正装、皮鞋等。“如果你在见人第一面的时候都比较邋遢,别人会觉得你对这个公司不够重视。”她这样解释。

    除了经济压力,复杂网申、多轮面试背后的隐性时间成本,以及数月付出最终却被淘汰出局的精神打击,更是让大学生不堪重负。

    种种吐槽背后是大学生就业难的生动写照。

    “市场想要包子,高校却送来面包。”“一边是大学生求职难,一边却是用人单位招不到合适的人。”……在就业难背景下,高校人才培养模式屡被诟病。

    专家分析认为,随着社会发展和转型,人才需求不断发生变化,但相比之下,人才培养模式的改革步伐却是缓慢的。

    “现在高校专业设置、人才培养方案与社会需求脱轨现象十分明显。一些高校专业设置大而全,缺乏特色,培养出来的毕业生在人才市场中失去核心竞争力,在求职中遇到困难也就难免。”宁夏大学教育学院副院长王全安说。

    他说,为向社会输送充裕的合格人才,高校除了跟随市场需求合理调整专业设置外,还应加强质量管理,改变目前“严进宽出”甚至“宽进宽出”现象,提高大学生毕业门槛,切实提升大学生核心竞争力。

    在很多大学生的求职成本清单中都有一项是“考公务员”。统计显示,近年来中央国家机关招考公务员基本保持着“百里挑一”的热度。在国家级公务员考试之后,还有省级、市级公务员考试。

    有福利分房,有公费医疗,有优厚养老金,不会有裁员、辞退的危险……公务员制度在设计上存在高人一等现象,这决定了其具有先天优势。近些年相关部门也在推进一系列改革,试图消除公务员与其他职业在多方面存在的双轨制。

    专家认为,只有通过改革才能打破“金饭碗”。只有让公务员与其他行业人员在福利待遇和保障上享受平等权利,大家的职业选择才能更加多元与分散。

    中国(海南)改革发展研究院院长迟福林说:“必须尽快对干部人事制度进行改革,对公务员建立起更严格的考核机制和淘汰机制,使他们能进也能出,能上也能下,彻底砸碎这只‘铁饭碗’。” 




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