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人事经理最不能容忍的6种求职简历分析
www.qhrc.com.cn  2012-7-26 14:54:05  资讯来源:青海人才网
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    简历,顾名思义就是要简单,而且还要履历清楚的说明你自己。这样的简历才能给人以更多的吸引力!在更多的HR眼里,有如下一些简历的写法不够专业,没有一点吸引力:

  1、没有条例的文章式简历:

  筛选数千封简历的时候,HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历,鉴于大多数HR的工作负荷,如出现大段抒情和描写式的简历,则降低了HR的工作效率,还浪费了他们的时间。

  2、不善于用数字说话的简历:

  数字代表了简单而有突出重点,因此有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出,在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。例如,你曾经担任学生会委员,你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动,分别取得了什么样的效果,像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。

  3、不清晰的复印件:

  应聘者出于经济的考虑,可能选择打印一份原件,再复印许多份,但由于复印的质量难以控制,有些复印件字迹模糊不清,还有油墨污渍,HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作,对应聘公司和职位缺乏热情。

  4、求职目标不清晰,没有明确应聘的职位

  公司在筛选简历时,会按职位分类,如果你没有明确应聘的职位,你的简历无法归进任何简历库。

  5、装订过于精美的简历

  简历,应该条例清楚的突出重点,不是华而不实的展现它的美丽,富有创意的封面、彩色的美术纸封面,除非是创意类的职位,否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。

  6、字体潦草而且还是手写的简历:

  除非公司在招聘广告中明确表示,需要手写简历来认真研习你的字,分析你的性格,否则会因为格式不规范,书写潦草而造成HR阅读障碍。

    综上所述,求职者在制作简历的过程中一定要注意如上几点,不要因为简历的问题而是你失去更多的机会!




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