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一般企业几种常见培训应注意的事项
www.qhrc.com.cn  2012-7-4 18:26:55  资讯来源:青海人才网
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    企业培训应该涵盖企业管理和经营的方方面面,但绝大多数的培训,基本上都是围绕企业用人,企业规章制度,企业绩效考核,企业营销等等。作为青海人才网的站长,结合这么多年来工作经验和心得体会,针对企业培训过程中常见的一些问题,进行简单的分析。

    一、最常见的新员工入职培训

    大多数企业在进行新员工入职培训时,往往会忽略以下几各要点:

    1、领导不够重视,经常不参加新员工入职开班仪式,这样就显示不出公司对新人的重视。

    2、大多数企业都很注重公司文化、经营理念、规章制度及业务方面培训,经常忽略了职业发展方面,职业认知、职业态度等的培训,这样就显得公司只顾企业自己的利益,从来没有考虑过员工发展成长的事情。

    3、中国人一贯的只报喜不报忧思想作怪,只说企业好的地方,对企业有利的地方,对不足之处避而不谈,不敢正视面对现实。

    二、企业管理方面的培训

    企业管理方面的培训要注意以下几点:

    1、一般企业都忽视了系统管理理论方面知识的学习。企业管理是一个系统性的工程,必须要有系统的思维才行。

    2、有的企业在培训中,经常是什么时髦就培训什么,其实这样没有任何必要。

    3、对于一般的中小企业来说,最好采用一对一单项的辅导和培训,和外部培训机构合作,找出工作中的问题,一边进行辅导,一边解决问题,最后进行总结和只是归档。

    三、企业营销方面的培训

    企业营销培训需要注意以下几点:

    1、一般培训要理论结合实际,所以理论知识的培训不可缺少,没有理论做基础,仅仅方法的培训不一定能有好的效果。

    2、营销培训可适当的进行一些激励,但也不要抱太高的希望,因为任何培训的热情都不会一直高涨。

    3、在培训过程中多分析一些成功的案例和不成功的案例很重要,因为可以从中吸取经验,收到启发。

    4、作为上司人员应该经常与销售人员多沟通和交流、第一时间发现问题后进行必要的指导、以及进行一定的心里辅导对大多数的销售人员成长也很有利。

    综上所述,人才培养的过程是一个长期而系统的工程,它不仅仅是企业人力资源部门的事情,也是公司的重要事情,是企业所有员工共同的事情。

    以上分析和总结纯属青海人才网站长自己的观点,不妥之处还请您谅解。文章请勿转载,违者必究!




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