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职场分析,毕业入职处理同事人际关系有三怕
www.qhrc.com.cn  2012-6-19 13:04:45  资讯来源:网络
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    你听说过什么是“职帕(ZPa)”吗?某网站曾针对全国三万多人的职场压力进行调研,结果显示,全国28个主要城市白领普遍压力过大。为更加形象地描述现代人承受的职场压力,相应地提出了“职帕(ZPa)”的概念,以物理学中压力的单位“帕”来衡量职场的压力,“职帕”越高,承受的压力也就越大。同样,刚刚迈入职场的新人也有“职帕”,由“帕”而“怕”,对于他们来说,压力之“怕”都来自哪里呢?

  一怕 被站队——“我只是想多学点东西,在我心里没有亲疏之分。”
 
  年初,李珊来到一家广告公司工作,试用期阶段,主管将李珊分配给张姐,让她跟张姐学平面设计。可试用了两个月,李珊一直没有自己动手的机会,偶尔张姐给她分配一些工作,也都是练习用的,完全没涉及实质性的工作,这让她有点郁闷。后来,李珊被借调给林师傅打下手,做3D制图,发现自己做得很顺手。因此为了能发挥自己所长,李珊主动跟主管申请,调换到林师傅手下实习。
 
  有一次开例会,主管对李珊近一段时间的表现很肯定,表扬她跟师傅配合默契。这时,张姐笑着说:“还是林师傅会带年轻人,能够挖掘对方的潜力。”说完,林师傅尴尬地笑了笑,坐在中间的李珊则不知如何是好。“我只是想多学点东西,可是张姐误会我了。”从那次开始,张姐对李珊不理不睬,李珊主动打招呼,张姐也是很客气地点点头。
 
  最近,主管将整个部门打散,组成两个团队做设计,正好将李珊分配到张姐那组。目前,张姐给李珊分配的工作也是配合其他人打打下手。为此,李珊心里很难受:“也许张姐认为我跟林师傅是‘一拨’的,可在我心里,真没有亲疏之分。”
 
  二怕 脾气暴躁的挑剔上司——“我知道老板是为我好,可每天挨骂就像活在恐惧中,业绩更难出来了。”
 
  一谈起自己的新工作,孟林雨就止不住地唉声叹气。工作才一个多月,她就领略了上司数落下属的功力。原来,孟林雨的上司是个完美主义者,对属下要求极为严格,稍有不满就会大发脾气。
 
  一次,部门主管临时交代孟林雨做一份报表,只给她2小时的时间。为了统计数据,孟林雨连午饭都没吃,利用午休时间查资料整理,终于赶在规定时间内完成了。谁知报表交上去,上司才看了不到两秒钟,就一下子扔到地上:“你到底会不会做?数据早就更新了,那么老的资料谁要看?干不了你就别干了!”孟林雨委屈地捡起地上的报表,事后才发现是部门主管交给她的时候,错拿了去年的旧资料。
 
  “老实说,我知道上司是为我好,但一想到上司的监督和责骂,就让我莫名地焦虑。越是紧张就越会犯错。”
 
  三怕 前辈刁难、被排挤被压制——“我心里藏不住事,不知道哪天才能熬出头。”
 
  刚步入职场的张岚心直口快,有什么就说什么。有时见到同事在办公室里抽烟,她会站出来说话;见同事爱煲电话粥,她会提醒她注意时间……张岚觉得自己是一片好心,可是同事们并不领情,反而对她有一大堆意见,说她爱出风头,经常抱团儿刁难她,故意让她难堪。
 
  在一次公司会议上,因为新产品推广的问题,张岚与一位老员工意见相左,争执不下。上司提议举手表决,结果所有人无一例外地支持那位老员工,把张岚的方案贬得一无是处。会议结束,张岚想跟上司反驳几句,谁知一把被那位老员工拉住:“你算哪根葱啊?刚来没几天,板凳都没坐稳呢,别太把自己当回事儿了!”




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