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职场分析,不要让消极心态阻碍你升职的道路
www.qhrc.com.cn  2012-5-31 16:35:02  资讯来源:网络
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  不知何时,“无趣”作为口头禅,在职场中流行开来。接触职场人当中,感觉存在一下四种“无趣”:理想与现实的差异产生的无趣。这在新进职场的80后、90后人员中,普遍存在的一种现象。一些大学生一到工作岗位,发现学的东西大部分用不上,一切都要从头再来,心中彷徨产生的无趣。而一些农村出来的年轻人,发现企业中工作比农村累,管理比农村严,技术学习比农活难,从而感到无趣不愿在企业干。调查发现,很多人在职场工作3、5年后,工作的方法技能掌握了,而新鲜劲过去了;狼多肉少、职场上升的空间没有了;跳槽发展的空间不多了,每天同样的工作重复产生了“无趣”,工作混日子、无激情了。如何能摆脱这种状况呢,小编和大家分享一下。

  避免消极心理:

  有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。在职场上还能看到一种人,他们变现出一种怯懦心理,这种性格常出现在涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人身上,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。职场上有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

  分清公私圈子:

  对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触,与外部同行存在公司间的商业敏感话题,切不可用私交的感情因素替代公事准则,否则日久必生事端,不仅朋友关系难以维系,也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。不同的朋友圈子不必“打成一片”。职场人需要不同的社交圈,工作中认识的朋友是一个圈子,私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈,也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候,先问自己会不会给自己带来一些负面影响。

  妥善处理错误:

  有时候,事情会变得很不如人意,项目流产、客户抱怨、销售额降低,或者其他什么让人觉得不对劲的情况。一旦所有人都认定有些不好的事情发生,立刻就会引起一种“指责陷阱”效应:人人都认为自己不必为此负责,或者是在认为自己无责的同时,确信责任是别人的。处在重重压力之下,你可能会说出一些不利于局面好转的话来。有时候,在你没犯错误的情况下,别人的一条建议都会让你火冒三丈。想想吧,你越是想表现得此事与你无关,你说话行事的方式反而会加深人们的错误印象。如果你是应该对工作中问题负责的人,那就给大家帮个忙,冲上最前线去解决问题,承担你应有的责任吧。

  与尊贵者发展友情,首先要准确把握双方关系,给其以相应位置,充分表现出对他的尊重恭谨。这是对双方关系的确认和定位,也是对对方的一种尊重愿望的满足,必须严谨有致,不可苟且。小许很得一位行署教委领导的赏识。这位领导是教师出身,人也平易近人。他与小许并未谋面,但他赞赏小许的才华,便约请小许与他聊聊。小许在领导面前并没有得意忘形,忘乎所以,言谈举止,都严谨得宜,很有分寸,注重距离。领导虽性情开朗,多次表示要小许随意些,但还是对小许的举动发自内心的高兴,他觉得没有看错人。就这样,小许与那位领导逐步建立了友情。




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