岗位职责：
1、根据公司战略及人力资源规划，建立及完善公司薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，执行落地等；
2、制定战略绩效、组织绩效、个人绩效的整体管理体系和对应的制度文件；
3、深入了解公司业务，统筹组织部门及员工的绩效目标设定，绩效考核评估与绩效沟通；
4、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提供依据；
5、负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
6、根据公司发展情况，制定与设计薪酬福利方案，包括职级薪酬带宽方案，年终奖金，项目奖金等激励；
7、领导交办的其它工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类等相关专业；
2、3年以上房地产薪酬与绩效相关经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具；
3、有过薪酬激励、薪资结构优化、绩效考核管理的推进实施经验；
4、具备良好的组织协调、沟通表达能力和职业操守，执行力强。