岗位职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理；
2、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
3、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
6、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，人力资源专业优先；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析能力、解决问题思维能力，优秀的沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。