一、岗位职责：
1、负责公司员工绩效考核的制定推动，核准，考核等工作；
2、核算公司员工每月的工资和绩效，并按时发放； 
3、负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 
4、负责员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 
5、负责办理员工社会保险及公积金； 
6、管理福利体系的日常事务； 
7、完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或经济类专业优先考虑；
2、35岁及以下，性别不限； 
3、性格外向，抗压能力强，沟通良好。
三、工作时间：
1、8:30-17:30，周末双休，
2、缴纳五险，提供食宿，通勤车接送。