岗位要求和岗位职责：
1.协助公司人力资源分析、配置、组织管理工作，建立和健全有关规定制度和计划方案。
2.负责公司工资调整具体工作，包括因试用、转正、晋级带来的员工工资变动。
3.负责员工考勤、调休、加班管理和统计。
4.负责保管员工的人事档案，做好各类人员的状况统计和分析。
5.协助办理招聘、录用、劳动合同签订、续签以及职务任免、调配、解聘报批手续。
6.根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利疯项目支出，并办理相应手续。
7.协助做好公司员工绩效考核和年终评比工作。
8.在部门主管知道下，做好公司人力资源培训与教育的组织工作，编写员工培训教育计划，并协助组织实施，包括培训时间、人员、教材、场地、设施的落实和考核。
9.检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规定提出处罚报告。
10.协助本部门内务工作，包括办公用品的发放、登记、计划生育等。
11.协助处理劳动争议。
12.组织、实施员工文化娱乐活动
13.管理公司档案室。
14.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
大专以上学历，人力资源相关专业，具有一定的管理经验和抗压能力，工作细致、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力、较强的沟通协调和语言表达能力，执行力强。
福利待遇：本岗位一经录用，待遇优厚，公司给转正后的员工缴纳五险，享受法定假日，公司提供餐补等其它福利。