工作经验：老板们只重结果、重数字

　　简历的至上宗旨，永远是扬长避短。与其用太多描述性的语句来说明你会做什么，不如只说你做过什么。因为老板们所关心的只是你取得的成果和能给他带来什么。而你的“成绩”要尽可能地用量化的数字来展示，因为面试官、老板们只关注数字，而不是形容词。“去年我们团队的业绩很好”和“去年我带领团队取得了150%的增长”相比的话，无疑后者会给人留下深刻印象。

　　社交网站积累人脉不靠谱 职场投资从买单开始

　　赵晓丽跳槽到新公司还不到半年时间，就很快融入了同事们的相处中，新公司不错，同事之间的工作氛围良好，薪水待遇比之前的公司也有很大的提升，最重要的是，企业平台和行业的未来发展都不错。就在前两天，部门会议中领导提到，“目前缺一个销售二部的部门经理，大家谁认识适合的人都可以推荐过来。”

　　听到领导这样说，赵晓丽的脑海中很快浮现出一个人来，以前公司的同事王小丁，此前共事过3年多，这个人为人热情，对待工作细心，做事情条理分明，工作能力也不错，重要的是和他相处很愉快。

　　于是赵晓丽给王小丁打了个电话知会此事之后，向领导举荐了王小丁。很快，王小丁与赵晓丽又成为了同事，三个月试用期过后，周围的同事和领导也都很喜欢王小丁，王小丁跳槽成功。

　　这样的情景是否似曾相识?为什么王小丁能升职加薪，你却未必行?为什么以前的同事想起了王小丁，想不起你?为什么王小丁到哪里都能赢得同事领导的喜欢，你却总是棋差一招?

　　事实上，王小丁能得到这一切，得益于他对个人品牌形象的成功塑造。当前同事想起王小丁时，会在脑海中形成对他的判断、观点，以及王小丁的“功能性”(工作能力如何)和“情感性”(人好不好相处，是否值得信任)。

　　优秀的企业卖品牌，同理，要想在职场上快速升职加薪，也得塑造自己的个人品牌。

　　即使你是金子，也要摘下老板的太阳镜

　　你是不是还在抱怨自己，干活卖力不来钱?你被“是金子总会发光的”这句话骗了!外企职场中有一个“PIE”理论，P指performance(绩效)，I指image(个人形象)，E是指exposure(展露)。第三个exposure很重要，很多人做工作很卖力，但是没有充分给出自己展示的机会。企业里员工很多，老板不可能关注到每一个人，所以职场中非常重要的一点，就是适当地展现自己的才华，让更多的团队成员包括老板认识你。

　猎聘网CEO戴科彬认为，在职场中要有意识地打造自己的个人品牌，例如公司开会时，很多平时难得一见的高层都会在场，可能不会有基层员工发言的机会，但是当领导们发言过后，都会礼貌性地问一句：大家有什么问题没有。这就是一个很好的机会，你可以恰当发问，让别人记住你。当然，提问题之前要对专业内容有所准备，提有见地的问题，而不是喋喋不休地乱说一通，要清楚我们是在经营个人品牌，而不是扩张个人品牌。

　　在职场中，凡事都可以成为塑造个人品牌的机会。例如，当你在推动一个很难进行的项目时，你可以积极地寻求帮助，包括你的上级、本部门和其他部门的同事。在这一过程中，你要做的是让其他人知道你在做的事情。戴科彬认为，“所谓个人品牌就是个人能形成的影响力，当你寻求其他人帮助的时候，就是在扩大自己的影响力。”

　　人脉投资从“埋单”开始

　　如果能够有意识地去“投资”你的职业，你的职业生涯会更加成功。因为这种“投资”不仅仅指学习，还包括投资自己的人脉。例如和朋友出去吃饭，一定不要怕埋单。因为这样做的一个好处是，大家愿意和你交往，你的人脉圈子会扩大很多。

　　“人脉关系在职场中非常重要，人脉关系背后带来的是资源。能够很好地积累人脉关系，对个人品牌的经营有很大帮助”，戴科彬认为人脉关系的积累是个人品牌建立的第一步。