除了拓展人脉，偶尔“被猎”一次还有另外一个好处，那就是能够了解到你现在的职位到底值多少钱!虽然猎头们一般不会在开始接触时就透露一个职位的薪资，但你还是能够从字里行间了解到你“升值”了，还是“贬值”了。有一些做技术工作的人思维比较“单纯”，他们一般不会过多关注自己“江湖地位”的变化。有一个实例，一位北大的博士在IT行业工作了4年，工资只有8000多。之前他不看重这个东西，认为只看重工作的乐趣就够了。还是一个偶然的机会让他意识到现实的残酷，因为他发现自己的收入已经比同期工作的同学、朋友低了一大截，甚至不到十分之一。

　　选择决定命运，一步错步步错，一步慢步步慢。在工作过程中不能只是“低头做事，抬头看天”，还要学会“利用”猎头，最好以半年为一个周期，以“找工作”的名义联系猎头，了解一下所在职位的市场行情，这样即使不跳槽，也能做好准备，一旦机会来了，可以把自己“卖”个好价钱。

　　跳槽，猎头帮你多赚40%

　　猎头顾问接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业和国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以“利用”好猎头可以获得很多意想不到的收获。

　其实，猎头并没有孙大圣的火眼金睛，让猎头找到你，不如你主动找猎头。引起猎头的注意不难，首先要进行自我营销，可以在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己。如果被猎头找到，一般情况下与他们交流都会比较轻松，因为工作职责所在，猎头不会轻易放弃任何一个候选人。

　　猎头提供给你职位之后，一般会有两种结果，适合和不适合。不要因为职位和自己不对等就放弃，除非你是被无良的猎头顾问骚扰得受不了，还是建议保持良好的关系。在自己的圈子里有适合的朋友也可以帮忙推荐，成人之美，猎头也会因为你的友善愿意和你长期沟通，有适合的职位，会第一个想到你。在QQ上不妨加几个猎头好友，一个很萌的笑脸闪了几下后，说不定一份更好的工作就主动找上门了。

　　猎头都有衡量职场人价值的标尺，即使两个人受教育程度、工作背景都很相似，在猎头眼里，他们的工资也会有很大不同。因为一个人的价值在猎头看来会和他过往的薪资和经历有关。辛欣说：“一次明智又成功的跳槽，我认为工资合理提升20%至40%是比较正常的。也就是说，不考虑情感因素，目前的工资又没有这样的上涨空间，就可以考虑跳槽了。”

　　猎头眼中的好简历

　　辛欣

　　科睿思管理咨询有限公司 总经理

　　你知道一个企业的HR浏览一份简历的时间是多久吗?10到30秒之间!这么短的时间，长篇大论的简历自然不会吸引他们的眼球，学会下面这3条，能让HR看一眼就记住你!

　　简历名称：在关键词上下工夫

　　好简历的关键词一般包括：一个大公司的名字，一个专业的职位，一个高得吓人的年薪，这些都能引起HR的关注。

　　“五十万年薪-全球500强企业-销售总监-8年工作经验”的简历会让你一枝独秀。

　　自我介绍：一条微博勾勒出的个人素描

　　自我介绍是用人单位了解你的最快途径，啰嗦又毫无特点的介绍肯定不受欢迎。一般自我介绍的字数应控制在150字以内，除了要有性格特点、未来规划这些基本要素之外，还可以根据所从事的工作加一点“创意”，比如应聘广告职位的人可以为自己写一句广告词秀一下，但如果是应聘传统行业的职能人员，则要非常清晰地写出“1、2、3条”以显示稳重、平实的个性。自我介绍最忌讳座右铭和人生信条，不能彰显自己优势的，写了反而是累赘。