一般来说，投资中选股的思路是自上而下的，即首先从大的宏观经济角度判断整个经济的发展趋势和政策方向;然后再根据这些信息选择符合这一趋势的相关行业，比较各行业之间的景气程度和增长潜力;最终在行业中选择最适合自己投资的股票，关注具体上市公司的财务数据、经营战略和管理状况。当然，在持有股票之后仍然要时时以这样的逻辑判断自上而下随时有可能发生的一些微妙变化，再根据这种变化动态地审视手中股票的价值，以便在适当的时机做出止盈、止损或换股的决定。以相同的思路选择职业，从宏观经济和政策选择最有“钱景”的行业，然后在行业中选择适合自己的企业，甚至按照投资中“止盈、止损和换股”的思路规划自己的职业发展之路，无疑是即科学又具有前瞻性的，效果也必定事半功倍。

你该有个朋友叫猎头 跳槽可以帮你多赚40%

　　你该有个朋友，叫“猎头”

　　你是不是还在不加选择地向各大公司发出简历，期待海投出奇迹?你是不是屡败屡见、屡见屡败的面试“拒无霸”?为什么那些不如你的“笨蛋”都在升职加薪，而你没有?原因也许是，你没有将猎头的力量带进职场!

　　猎头，这些被大家视为帮着“挖墙脚”的家伙，已经在高级管理人才的招聘中起着越来越重要的作用，对于那些希望升职加薪的人来说，和这些四处出击寻找“猎物”的猎头搞好关系可不是件坏事。

　　职场月老最看重“稀缺性”

　　找工作和什么最像?相亲!现在，招聘市场和婚恋市场很相似，企业找不到合适的人才，人才又找不到中意的工作，双方都只好“单着”。猎头的重要职能是传递信息，也可以说是用人单位和人才之间的“月老”。

　　什么人能成为猎物?我们印象中的标准是：出身名校学历高、有大企业的工作经验、中高层管理者……似乎他们有着共同的标签：高级人才。科睿思管理咨询有限公司总经理辛欣告诉我们，猎头找的，其实是最稀缺的人。

　　“资深”已经不再是猎头找人的不二标准了。目前，很多做手机程序开发的年轻人，大学刚毕业一两年就会被猎头找到，理由很简单，这个职位比较稀缺!其实，很多行业都有稀缺的职位，比如，IT行业技术周期更新快，恰好学了某种技术的人就容易成为稀缺的人才，用人单位也愿意为这些年薪十几万甚至几十万的人支付不菲的猎头佣金，一般猎头公司会抽取候选人年薪的20%至30%作为佣金，而中小型的猎头公司一般会收取候选人一个月的工资。

　　投资猎头就是投资人脉

　　现在很多公司都在“防火防盗防猎头”，其实就是怕自己辛辛苦苦培养的优秀员工被猎头“挖”走。各种网络媒体工具的普及，不仅帮了猎头的忙，其实也帮了求职者的忙。如果你的公司只允许员工上微博，但要求不能用自己的真实姓名以及不能发表与公司经营相关的言论，那么借助猎头拓展人脉未尝不是明智之举。

另外，识别你接触的猎头是不是靠谱也很重要，比如一个靠谱的猎头会比较清晰完整地介绍一个公司的职位和核心的胜任力要求，甚至还会介绍公司内部组织架构的关系，以及未来要和你共事的人的性格等情况。

　　台阶是一层一层上的，即使坐电梯，也是一层一层上的。有了人脉还不够，猎头在促成一个职位找到合适人选的过程中，他们还会告诉应聘者一些面试的技巧，会给你一些关于这个职位最实用的信息，但是猎头也会帮助候选人调整自己的期望值，比如你要了过高的薪水，他们会告诉你：“要求高薪会给企业留下浮躁的印象，除非整个人才市场只有你一个人，否则企业有时宁可退而求其次。”

　　让猎头告诉你，最近“升值”了没有