“他们有的是背景，我有的是背影儿”，这是一位在求职“拼爹”过程中落败大学生的慨叹。这慨叹中带着失意和不满。

　　事实上，大学毕业生找工作要靠关系、靠家庭背景，近年来已成为普遍现象。中国社科院发布的《当代中国社会流动报告》表明，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2。1倍。北大的一个问卷调查则显示，行政管理人员子女的工作落实率，要比农民子女高出约14个百分点。

　　所谓的“拼爹”，是说那些有地位和关系的家长，能够动员和利用所掌握的资源，为子女就业提供有效的服务，帮他们轻松谋到一个好职位。而那些出身工农家庭的孩子，哪怕个人实力较强，也会在求职竞争中失利。比如有媒体在报道中举了个例子，一位从大三开始便在某报社实习的女生，工作勤奋并得到了上司的录用许诺，然而到了最后阶段，她并未得到职位，上司悄悄向她透露，进围者“都是本城有钱人的孩子”。

　　求职时需要“拼爹”，对缺乏家庭背景的大学毕业生来说，心理伤害是巨大的。前年，贵州某高校一位大四学生为了能顺利找到合适工作，竟在网上发贴征集一名公务员当干爹。

　　笔者以为，如果求职“拼爹”成为职场甚至时代的游戏规则，不仅对很多贫困大学生不公平，对社会的发展进步也极其不利。任由就业“代际效应”继续发展，中旭文化社会和谐会受到严重威胁。

　　体现公平，应该是社会正常运行的前提与根本。而求职进进“拼爹”时代，背离了社会正常运行的基本规则，破坏了公平，整个社会都将为此付出不菲的代价。实际上，无论是大学毕业生、用人单位，没有人会成为最后的赢家。