拿着高薪，却总是感到不安、没有成就感，面对未来的风险觉得自己不堪一击……国内某职业规划咨询中心的数据显示，向其寻求咨询的客户中有3成左右的职场人拿着高薪，心中却有很多的忐忑，患上了都市白领群体特有的高薪贫困症。

    我们提出了一个新的概念，叫做“高薪贫困症”——从社会学角度来讲，指的是那些拥有较高薪水，但是因为过高的生活成本开销，而常常入不敷出的“相对贫困”的都市白领，这些人“叫穷”，往往会让许多人觉得不可思议；而从个人职业发展的角度来讲，许多白领在收入上暂时是富足的，但是他们因为职业满足感不强，而在内心同样产生强烈的焦虑。

    这两种窘境，其实都是由于他们较高的诉求引起的。收入越高的人，承担的责任一般也更大，面对的任务也更多。在这种快节奏的状态下，他们的竞争压力日益增大，于是更加处于一种焦躁不安的状态，内心的幸福感，自然慢慢溜走了。自我诉求较高会患高薪贫困症的人往往都有很高的自我价值实现的诉求。起初，他们并不知道工作上的成就感不单单靠金钱来满足，一段时间后，单一、偏颇的价值观将他们带入了迷惘：工作无趣，成就感越来越低，工作动力越来越小，感觉自己就是一台机器，他们总是心想“我这个工作真没劲，谁都可以做，到底什么工作才会比较有价值呢？”，类似这样的问题萦绕在他们的脑海里，他们不知道，自己真正的问题是自我价值没有找到可实现的平台。

    安于稳定缺乏进步在实际工作中，一个工作岗位往往无法长期为你提供学习和挑战的机会。如果你每天都在不停的重复同一个工作流程，基本就等于是原地踏步，能力没有得到提升，只不过很多人为了安稳而无动于衷。能力有限的人，对未知领域望而却步，对于建立新目标就采取回避的态度，这样很难在工作上打开局面，随着时间流逝价值感就逐渐减小。