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20分钟,消除距离感
www.qhrc.com.cn  2012-4-20 14:15:43  资讯来源:网络
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  3、没有自信,就没有沟通

  一个人在一个公司上班,其实公司是在成长的,所以你要跟公司赛跑。如果你跑不过公司,你肯定就落后了,你如果能跑赢公司,并一直合作下去的话,你就变成公司的一个元老了。你像韩国有一个风格,老板前面走的时候,属下就在后面跟着,只有半步之差。我的风格不太一样,我就特别希望我的员工在我讲完以后,他就跟着讲,如果他不讲的话,我就会鼓励他下一次一定要讲。他不讲的原因可能是特别胆怯,怕自己讲错话。其实在某些行业可能你比别人强,你自己的行业绝对不是别人知道的,相反,有可能你在别人之上。有一些年轻人他就讲,所以他就有信心了。信心跟年龄没有关心,像一个90后的小孩跟你聊天的时候,他很有自信,你就觉得他很能沟通,你愿意跟他沟通,这种能力我觉得一定要鼓励。 

  4、积极的人容易晋升

  民营经济在自由竞争的体制下,大家用人还是比较理性的,一般都是唯才是用。我有很多很好的朋友的公司,等到他们上市以后,很多亲人就离开了这个公司。像我创业的时候,我是董事长CEO,我太太是COO,但当我们上市的时候,我就请来了一些美国大牌公司,像惠普的人做了我的副总,我太太就离开公司。

  那么在自由竞争的环境下,什么样的人容易得到晋升呢?首先,这个人一定要有一定的能力,然后要让人家知道你,这是非常重要的。我演讲的时候,我特别喜欢坐在前排的人,还有我特别喜欢提问题的人。这些人很有趣,第一个,他比较勇敢,他希望把自己暴露在你的面前。第二、他的个性比较积极,其实这种人,在以后工作中也属于积极型的。在人和人沟通的时候,我们通过比较发现,在美国受过训练的MBA的人非常积极,国内的学生一般比较趋向于安静。做完事之后没有动静,而且比较被动,喜欢被指派任务。实际上,一个快速前进的公司,喜欢个性比较积极的人,同样,个性积极的人可能升迁的机会比较多。






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