像所有大城市的部门经理一样，开车上下班，休闲时到茶楼喝茶聊天打牌下棋，几乎让人忘了他所呆的地方只是一个少数民族自治县，高收入给了他高品质的生活。

　　谈及目前的职位，王伟总是一脸谦逊，而对于敏感的工资问题，王伟顾左右而言他，话题转换得易如反掌，滴水不漏。一番逼问之下，他也只说了基本工资，坚决不肯再在此方面多言。

　　职场上摸爬滚打多年，已经完全洗去了那份青涩，洗去了农村娃儿的土气，剩下的只是时间打磨后的圆滑，或许不该说圆滑，这是一种交际能力，能让王伟左右逢源。

　　经过半晌交流，王伟总算放下了防备，打开了话匣子——“其实你不必奇怪我的戒心，一个初中毕业生能爬到现在的位子真的不容易，从一个小混混到了部门经理，说什么也得保住自己的职务，不该说的自然是不能说的，言多必失啊。”

　　“我知道私底下有人说我圆滑，因为我从来不说公司坏话。可我对公司确实只有感激。1993年的时候，烟厂实行了‘三讲三不讲’(即：讲德性、讲能力、讲政绩；不讲学历、不讲资历，不讲照顾)的用人原则，坚持当干部凭才能，上岗凭竞争，报酬凭贡献，并且取消职称评聘，转而搞岗位技能级别工资，这才让我有了今天。否则你看我一个初中生到哪里工作去？让我谈企业文化，我讲不了，可是我想就凭这三讲三不讲，也可以看出个所以然，这是个讲经济讲效率的地方，你有相应的能力，它就给你相应的工资。”

　　“其实在外面我都不好意思说我的学历，毕竟初中文凭说出去多少有些丢人，不过现在好了。烟厂定期有考试，要学习很多文化课，也是对文化知识的补充，也强迫了我们在工作之余多看书，这样挺好的。”

　　朴质没有修饰的言语，那些心酸的奋斗史被一句话轻描淡写越过，却勾勒出一个勤勉少年为工作奔波的故事，也看到了优秀的企业之于人才的故事，是一种彼此的尊重、欣赏。

　　500强，或许不仅仅是看上去那么简单。

　　外企派：

　　亲历者：Billy

　　年龄：30

　　工作地点：上海

　　工作履历：2001年～2005年供职于毕马威会计师事务所(上海)，后跳槽到上海某合资企业

　　收入变化：初入职年薪约8万

　　两年后升职，收入增至10万左右，此后又略有涨幅

　　2005年跳槽到一家合资企业从事内部审计，工资短期陷入低迷

　　目前年薪约20万

　　财产状况：上海市区内有房，一辆帕萨特(计划年内换车)，无房贷

　　上班交通方式：自驾

　　本科专业：企业管理(上海财经大学)