青海人才网\招聘网本网站创建于2005年,我们对网站程序拥有独立自主知识产权,青海本地企业可自行注册,免费发布招聘信息,是您在西宁及周边地区、青海全省招聘与求职的首选网络平台!
关于我们 | 联系我们 | 收费标准
将本站的上网快捷方式添加到你的桌面上,以后就可以从你的桌上打开青海人才网了  中国青海人才网
客服电话:13997171250,0971-8015300
首页 | 我要招聘 | 我要求职 | 人才展示 | 招聘管理 | 求职管理 | 管理培训 | 资讯动态 | 人事考试 | 职业规划 | 就业指导
针对企业科学招聘忠诚员工的一些建议
www.qhrc.com.cn  2011-3-2 19:53:36  资讯来源:青海人才网
【字体: 】 【打印】 【关闭

    每年的春节过后,都是一个跳槽的高峰期,企业员工的不稳定,高跳槽率将会给企业带来很大的损失。如何才能招聘到忠诚的员工,已成为现在企业人事招聘过程中最关键的问题。青海人才网站长,在经过这么多年人才招聘工作中,所接触过的企业分析,总结出如下几点建议,希望你能参考。

    一:招聘面试过程缺乏对所招聘员工的稳定性考察

    一般企业在招聘和甄选过程中,往往只重视求职者的学历构成,求职者工作能力和工作经验的考察,往往忽略了对求职者职业道德、人品等,职业发展方向的观察,其实这是一种误区。现代高等教育,也只注重学生的学习能力和专业技术的培养,而没有教会学生怎么样做人,怎么样规划自己的职业发展方向和职业目标。所以“裸辞”现象的发生,其实是学生自己的失败,但它给企业带来了很大的损失。

    因此,我们在招聘面试的过程中,首先要将招聘对象的职业道德,人品和职业发展方向放在首位,分析和考核下求职者的职业目标是什么,人品和职业道德怎么样,在此基础上再看看他的工作能力和工作经验与所招聘的岗位需求相差有多远,最后再来决定该不该招聘录用。

    二、招聘面试过程要如实沟通:用企业诚信换取员工的忠诚

    在面试和甄选的过程中,一些企业特别是急需人才的中小企业,为了能尽快招聘到合格的人才,常常会在与求职者的沟通中夸大企业的业绩和发展前景,并给求职者过高的承诺(如薪水、住房、培训等)。当求职者到了企业发现原来的承诺不能兑现,那么企业很可能会失去员工的信任,从而导致忠诚度降低。

   因此,在你招聘和面试的过程中,要如实的介绍你的企业现状,以及企业以后的发展方向。并要明确的告知求职者所要从事的工作岗位,以及这个岗位最基本的技能要求,岗位工作时间,其他注意事项等,最后还要如实的告知对方,岗位的具体工资,奖金,福利等制度。这样就会给求职者心理上一种很正规、踏实和诚信的感觉。

    三、招聘面试骨干员工:一定注意不要轻易允诺

    一是股份承诺。股份问题是一个很敏感话题。因为一涉及到股份问题,就涉及到企业的最高权力问题,尤其是产权问题。有些老板在创业初期,为了招聘到一些得力的助手,稳住对方的心理,让对方踏实的工作,就把一些不值钱的股份随便承诺。等以后企业做起来了,股份值钱了,自己也把别人送到了小股东的位置上,从而导致了公司股权纠纷,把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中,或失信与他人,好好的朋友最后成了仇人,得不偿失,国美电器就是一个很好的例子。





上一页第1页第2页下一页


【字体: 】 【打印】 【关闭
■ 相关链接
·针对企业科学招聘忠诚员工的一些建议 2011-3-2 19:53:36
·青海省化隆县地方税务局公开招聘临时用工人员公告 2011-3-2 13:06:07
·走好现在每一步 创造属于自己的成功未来 2011-3-1 14:19:48
·年薪1万、10万、100万元的不同生活 2011-3-1 14:13:39
·人力资源管理中的十大职能模块分析 2011-3-1 13:53:51
·企业人才招聘过程中的“笔迹分析技术” 2011-3-1 13:30:58
·青海省8大措施促就业 实现城镇新增就业5万人 2011-3-1 12:55:14
·青海省残疾人劳动就业服务中心开展入户摸查家访活动 2011-3-1 12:52:40
·青海省政府表彰2007-2008年度青海优秀学术论文奖 2011-3-1 12:49:03

■ 青海人才网版权与免责声明:

    本网的所有原创作品,包括标有“青海人才网”版权LOGO的图片,版权均属于青海人才网,未经本 网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。
    已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用 ,并注明“来源:青海人才网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关 法律责任。
    本网注明“资讯来源:×××(非青海人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    在本网的新闻页面上进行跟帖或发表言论者,文责自负。
    如涉及作品内容、版权等其它问题,请在15日内同本网联系,联系电话:4006160116。

 
今日焦点
在各级党委政府的重视和各级政府残工委成员单位的关心配合下,全省各级残联

职场感悟
大家千万不要错过这篇文章,毕业三年多了,能看到这篇文章也是一种幸运,真

就业指导
一个人有怎样的心灵,就拥有怎样的世界。人是自己观念的奴隶。一个人一辈子

关于我们 | 法律申明 | 服务介绍 | 收费标准 | 付款方式 | 联系我们 | 网站地图
Copyright @ 2007-2050,青海西微信息技术有限公司运营维护  青海人才网版权所有,未经书面同意,不得转载
青海人才网业务联系电话:13997171250,0971-8015300,0971-8811587  监督投诉电话:13309712708
青海人才网 网站经营许可证:青ICP备15000732号   青公网安备 63010302000154号
网站营业执照 人力资源服务许可证 开户许可证 人力资源备案证