裸辞 体现出职场人更注重内心追求的心理变化和保证生活的经济条件变化，2011年这种趋势会延续。但在鼓起勇气裸辞之前，请首先考虑好如何负担房贷、车贷、卡贷。

　　6、给力 新职场评定标准

　　给力 在网络流行的同时，也成为职场的 评定 标准。年终，已有不少网友晒着各自公司包括海外旅游、年终奖励等在内的福利，比较哪家企业更 给力 。职场人既希望遇上最 给力 的老板，也希望自己成为 最给力 的员工。

　　【2011年影响】

　　越来越多企业开始基于人性化管理，认可并尊重员工的价值。2011年企业在财务方面将会有所松动，但资源分配将仍是企业内白热化的话题。

　　7、橡皮人 跳槽不是解决办法

　　2010年，有报道称《中国出现 橡皮人 一代》指出中国白领阶层大多工作倦怠，生活麻木，没有理想，成为王朔小说中的 橡皮人 。

　　另有《中国 工作倦怠指数 调查》显示，70%的被调查者出现工作倦怠；《中国翰德就业报告》也显示，57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。

　　【2011年影响】

　　现代社会工作越来越趋向于定岗、定员、专业化更强，让职场人觉得单调、简单。而缺少合理的宣泄途径也加重职场人的麻木感。找出问题症结所在，跳槽不是解决的办法。

　　8、焦郁碌 80后体现明显

　　形容现代人焦急、郁闷、忙碌的高压职场生活。多数白领承受着来自各方面的压力，为工作疲于奔命，却换不来成就感。这是现代社会的快节奏与高压力衍生出的新社会现象。

　　【2011年影响】

　　2011年，很多80后开始面对30周岁这一职业发展的重要节点。80后群体有向上的精神追求，却又面临巨大的社会压力，容易产生挫败感。

　　9、软实力 体现多元职业价值

　　持有驾照者优先 ， 擅长主持者优先 不少企业在招聘信息中有类似的 附加条款 。调查显示，不少白领觉得，应聘时由业绩、能力、学历等 硬指标 说了算，但在实际工作中， 会唱歌、酒量好、会打扮 等软实力对于职业发展至关重要。这其实是职业价值观多元化的体现。

　　【2011年影响】

　　综合性人才是今后人才需求方向。但软实力不能等同于灰色技能或潜规则，而是围绕与职业发展所需技能相关的组合竞争力。