要害词三：跳槽

　　关注程度：★★★★关注群体：对现状不满者及“喜新厌旧”一族关注焦点：怎么跳？何时跳？

　　邻近年关，无论拿没拿年终奖，跳槽族已开端“蠢蠢欲动”。总结一下，职业人的跳槽动机不外乎以下几种：薪水太低，两三千不够开销买名牌，“跟着高薪走”的小白领不在少数；薪水可观，职位难以升迁，对另一公司抛出的“总经理、总监”诱惑难以抗拒者；遇人不淑，在当前岗位难有作为者……还有一批职场年轻人，毫不粉饰自己的“没理由”的理由：我就是喜新厌旧，想换个处所换个工作换个活法。

　　业内人士认为，选择跳槽最好是有两三年以上工作经历、并把握了必定专业经验的职场人士。相对而言，涉足职场时间很短、不到一年的新鲜人不合适跳槽；而年纪偏大、技巧单一的“老人”也不合适轻易跳槽。

　　跳槽究竟该选择春节前还是春节后？业内人士认为，假如现在已经找到比较合适的，而且有发展前途的工作，那就应当及时向公司提出离职，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年终奖之类的问题，因为一份合适的工作或者一个有发展远景的机会比眼前的一些利益更为重要，假如现在暂时没有得到一个比较好的OFFER，那可以开端适当地找起来。一般而言，过完年后的机会会比较多一些。因为年底前大多企业在进行工作总结，无心招聘新人，而多数人都会等到领完双薪后再另寻方向，这时市场上的空缺职位较少，机会不多；而年后随着企业推出新一年的发展方案，人员流动量增大，会涌现大批新增、空缺职位，这个时候应当是人才流动的大好机会，蓄势待发将会有所斩获。