有一个社会标准，也有一个公司标准。公司标准我想讲很简单很通俗的话，实际上人生有的时候，我们做职业经理人的路上，与其说找一个好的工作，不如说找一个好的老板。怎么找一个好老板？反过来讲你要研读你的老板，你老板是需要能干的，他是喜欢什么类型的，他喜欢什么风格的，这不能简单的说投其所好。在这个期间，在这个时段他是你的老板，他决定你的进步，他想要得到的就是你帮他得到的。否则的话你怎么是一个好员工呢？第二个希望得到决策的认定，你一定要有贡献，一定是这个老板认可的贡献，你不能说老板是要干这个，你拿了几块砖放在这儿，也有贡献，但是人家说我不要这个。所以你对老板，对这个公司要清楚，这是公司内部的标准。

　　作为一个社会标准，我觉得作为一个年轻人，除了激情外我们刚才讲了很多东西，是自我的，是被逼的，等等，我觉得要迅速的学习社会的智慧。社会的智慧是什么？我觉得是很冷静的去思考，去反思。我原来有一个助手，他提拔的很快，他话不是很多，慢慢形成一个东西，大家谈一个事情的时候，老板经常会问他，我要听听你的意见，每一次都是这样，我们大家都知道，可是老板特别的喜欢。我觉得这个东西有三个问题，第一，我反思这个人为什么他进步这么快，他很冷静，虽然不同的老板喜欢不同的人，但是在整个总经理办公会的时候，一提到这个人大家都会讲，他是不错，他能把上游的问题想到。他在谈我公司的时候，他给我讲上游的公司应该怎么考虑这个问题。所以我觉得应该反过来讲，是一个思维的方法论，一个表述的方法论，使一个人得到被认可的很好的途径。

　　还有的人积极的负责任，在我们的公司里头，我们看了每个人性情不一样，技能不一样，领导也喜欢不同的人。可是有一个人把所有最难的事情都想出来了，大家突然就会想到他。最近那有个事，大家都讲应该把他调过来了。我觉得当这个事发生的时候，我在想为什么想到他，这个人特别的有瘾，一有事儿他就不用睡觉了，他就画图，他觉得我每一次解决问题的时候，就幸福得不得了。你看看这个人也是，你怎么在公司当中找到对公司有贡献的这么一个特殊角色的时候，那会是较快的得到公司认可的。