“橡皮人”

    对他人成绩“羡慕嫉妒恨”

    马芸芸（化名）觉得很无奈，“每次人事变动，都会有猫腻。”

    她“恨恨”的原因是，每次变动，好事都没她的份。

    马芸芸，女，30岁，杭州某私企财务人员，工作7年。

    “好歹我也算老员工了，加薪慢，升职没，你说我算什么？”最近，马芸芸一手调教出的徒弟，被调到另一家分公司当财务经理。而那个位置，她“觊觎”了好几年，“刚得知消息时，哭的心都有了。”

    尽管对徒弟羡慕嫉妒恨，马芸芸还是清楚自己的斤两，即只有资历没有能力，“徒弟调教出来后，一遇到困难，我就让他想办法解决，解决好了自己也挂个名。开会时的几个建议，也是和徒弟聊天时得到的启发。反正公司每月就给我这点钱，没必要为它卖命。”

    看多了一些单位的升迁，都是师父靠着徒弟往上爬，马芸芸以为自己也会有类似好运。没想到，还是徒弟冒了出来，自己什么好处都没捞着。

    时间长了，马芸芸觉得累，但想到好不容易熬成了老员工，跳槽当新人实在不划算，“混着吧，只要公司不倒闭，我还是有饭吃的。”

    ●测一测

    你离“橡皮化”有多远？

    1、你总在例会上，很不自觉地找一个远离上司的位置。

    2、在一个月内的会议上，你没提出你的想法与提案。

    3、在两个月内，你的提案或建议没有被采纳过。

    4、在三个月内，业绩上你没有达标。

    5、一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。

    6、公司改变管理制度，在你看来，并没有切身影响。

    7、出了问题，并不想自己去解决，而是等着同事来解决。

    8、混混日子就可以，因为你总是觉得，自己并不是处于与自己能力相符的职位。

    9、在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落，冷眼旁观。

    1～3项橡皮人1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现“橡皮化”端倪。继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。

    4～6项橡皮人两次黄牌警告：你已经踏入了“半橡皮化”的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。

    7～9项橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。