真实姓名: |
王先生 |
性 别: |
男 |
身 高: |
173 |
出生日期: |
1996-5-5 00:00:00 |
民 族: |
回族 |
体 重: |
75 |
婚姻状况: |
未婚 |
最高学历: |
统招本科 |
现有职称: |
高级 |
毕业学校: |
西安欧亚学院 |
所学专业: |
工商管理 |
最高学位: |
学士 |
现居住地: |
陕西西安市 |
户口所在地: |
青海海东平安县 |
工作经验: |
三年以上 |
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英语: |
一般 |
普通话: |
优秀 |
计算机能力: |
优秀 |
: |
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2023.04 - 至今 北京科锐国际人力资源股份有限公司
HRBP | 华为驻场HRBP
1 、为华为开发部门提供人力资源支持,主要在招聘 、薪资福利 、绩效考核 、团队建设 、培训 、员工关系等提供
支持;
2 、协助开发部门制定年度用人计划,并在周/月度/季度进行跟踪和Review;负责华为od薪酬谈判落地,实施,对
客户人员交付过保 。
3 、负责建立与业务部门员工有效沟通,对各类意见建议进行汇总 、反馈,协助处理相关业务部门的常规性员工
关系问题;
4 、定期更新各类支撑数据,根据项目进度实时提供准确数据汇总及分析,根据数据信息提供合理化建议及事项
规划;
5 、负责考勤,驻场猎手管理;
2021.07 2023.04 上海思芮
招聘主管
1 、2021/7月负责专项oppo外包招聘,2022/4开始负责专项全国字节跳动外包招聘任务; 、vue),测试(功能 、
自动化 、测试开发 、游戏测试等),产品(财务),iOS开发,Android开发等;
2 、制定并协助推动部门内推奖励机制,.负责部门管理及日常运营,包括人才战略 、组织架构 、人才开发 、使业 务部门和招聘团队的步伐高度一致,完善《员工转正考核制度》、《员工考勤休假管理制度》等多项管理制 度,
规避用工风险;
3 、负责公司招聘渠道的维护,利用公司内部渠道,boss直聘,智联和前程等多个渠道进行候选人搜索,人才管 理;
并对各个招聘渠道进行数据分析和效果评估,使资源利用化;
4 、项目负责城市主要有,成都,深圳,广州,西安
5 、工作主要对于简历筛选及上传,与各地区交付工作相互配合,及时传达客户方信息,HC确认,候选人面试及面
试结果的跟进,最后对项目中JD的改写 。
6 、2022年整年入职58人,月均入职4.8人,专项招聘团队年度绩效排名2 。
7 、有个人独立人才资源库,熟悉并使用人才Mapping
2019.10 - 2021.06 深圳市法本信息股份有限公司
HRBP助理/招聘专员
招聘/HRBP助理
1 、了解候选人需求,和候选人深入沟通,进行职位匹配,并制定推荐报告;
2 、为入选候选人进行面试辅导 、谈薪 、入职跟进等一系列流程;
3 、主要负责技术岗位的招聘(java 、前端 、测试 、安卓 、iOS、产品等等) 。
实习期间内容:1 、主要负责电销团队的招聘 。渠道主要以群 、内外部推荐 、培训机构 、学校 、人才 市场 。
2 、主要负责职能岗(电销 、培训 、运营)等岗位的招聘;
3 、根据招聘计划,实施招聘工作:人才筛选 、邀约 、组织各类面试 、背景调查 、Offer谈判 、录用安排等;
4 、协助leader实施校园招聘(包括前期学校统计 、联系 、报名 、宣传材料准备,后期参加学校招聘会 、安排面
试 、后期跟进等工作);
5 、协助leader完成员工访谈,活动举办,入离职
6 、协助leader完成每周绩效管理;
7 、协助leader培训新人;
8 、员工关系:负责员工一周/一月/转正面谈及问题反馈工作 。
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4年+互联网行业工作经验,熟悉办公OA,人才mapping,招聘漏斗等 。
熟悉招聘流程,掌握多种招聘渠道;能够根据人才需求,进行充分的人才信息收集与甄选 。
熟悉劳动法,接触并处理过劳务纠纷 。
可独立负责人才招聘项目,达成工作目标 。
工作理念:风险 、标准 、流程 。
[办公软件]: 熟练使用EXCEL,WORD,X-MIND、spss 、 python数据分析 、等
[所获证书]:全国计算机二级证书四级英语
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1.求职类型:全职求职 | 所求职位:其他人力资源 人力资源 | 希望工作地点:青海 西宁市城西区 | 希望薪酬待遇:4000-6000 可到职日期:一个月 | 2.求职类型:全职求职 | 所求职位:人力资源信息系统专员 人力资源 | 希望工作地点:青海 西宁市城西区 | 希望薪酬待遇:4000-6000 可到职日期:一个月 | 3.求职类型:全职求职 | 所求职位:招聘经理/主管/专员 人力资源 | 希望工作地点:青海 西宁市城中区 | 希望薪酬待遇:4000-6000 可到职日期:随时 |
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