| 真实姓名： |
宋先生 |
性 别： |
男 |
身 高： |
168 |
| 出生日期： |
1984-6-20 00:00:00 |
民 族： |
汉族 |
体 重： |
66 |
| 婚姻状况： |
已婚 |
最高学历： |
大专 |
现有职称： |
初级 |
| 毕业学校： |
湖南科技大学 |
所学专业： |
机械设计制造及其自动化 |
最高学位： |
无 |
| 现居住地： |
青海西宁市城中区 |
户口所在地： |
青海海西州都兰县 |
工作经验： |
十年以上 |
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| 英语： |
一般 |
普通话： |
良好 |
计算机能力： |
良好 |
| ： |
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2008年3 月 - 2010年6月 湖南科技大学 大专
专业： 机械设计制造及其自动化
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2017/03 - 2021/08 西藏之星汽车销售有限公司 人事行政经理
汽车/摩托车| 企业性质：合资| 规模：20-99人
工作描述：1、汇报讨论各项政策和关键提案并申请批准；
2、监督、指导招聘、薪酬、福利等日常相关工作开展，组织内部员工知识、技能培训；
3、监督、指导培训相关工作开展，组织内部员工知识、技能培训；
4、提供人力资源运营相关服务并解决相关问题；
5、沟通全部人力资源相关的事宜和政策，负责员工关系管理；
6、负责新店建设前期的手续准备及和各方接洽工作，并在建设过程中负责与施工方及政府部门的业务处理。
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2016年8月 - 2017年3月 青海圣诺光电科技有限公司 人力资源主管、董事长秘书、总经理助理(综合部)
公司行业：高科技企业
工作职责与主要业绩：1、进行内部相关人事行政管理制度的制定并进行宣贯和落实；
2、进行分公司/企业研究院有限公司的注册和前期工作开展；
3、参与电储能项目的前期考察及积极与外部单位进行沟通；
4、参与水利水电项目的前期考察及调研工作。
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2015年4 月 - 2016年3 月 中国核工业二三建设有限公司（伊拉克米桑油田项目部） 人力资源主管(综合管理部)
公司性质：国有企业
公司规模：500人以上
公司行业：核工程综合安装
工作职责与主要业绩：1、在项目部行政经理的领导下全面负责项目部的人力资源管理工作，确保项目部各部门用工正常，以保证项目部的正常运营；
2、参与制定项目部的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）；与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
5、根据项目部的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使项目部的绩效考核制度体系化；
6、负责拟定部门职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
7、根据项目部的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督。
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2014年5 月 - 2015年4月 祁连博凯矿业有限公司 人事主管(人力资源部)
公司行业：矿产开采、提炼
工作职责与主要业绩：A、组织公司相关部门对公司各岗位进行量化分析，审核各部门上报的部门架构，负责公司员工入职、转正、调配、离职等人事管理工作；
B、负责主管级人员的人事任免及跨部门调配的具体执行；
C、组织、督导公司转正、晋级、等级、半年度考核等考核工作；
D、负责完善公司激励体系，并贯彻、督导激励工作的具体实施；
E、负责公司考勤管理，督导各部门考勤；
F、完善公司薪酬、福利体系、完善劳动保障、保险制度，制作职工层以上人员工资；
G、负责公司员工劳动合同的管理；
H、组织公司员工活动及员工满意度调查，编写员工满意度分析报告，制定相应改进措施，并组织、督导其具体实施，建立、维护公司内部良性沟通渠道；
I、负责公司公章、证照、合同及部门文档的管理；
J、负责管理公司内部信息并监督、检查各部门信息管理；负责外来信息接收、传递、对外信息的管理；负责内、外部公共信息网的维护及完善；
K、负责公司各类VI标识的管理，监督检查各部门标识使用情况；
L、负责公司资产的申购、调配、使用、保管、监督,负责各部门申购资产的审核，督导各部门资产的保管、使用、调配及报废；负责公司企业文化建设的规划、调研、宣传、推进等。
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2007年10月 - 2014年4 月 中国核工业二三建设有限公司(深圳) 人力资源主管(人力资源部)
公司性质：国有企业
公司规模：500人以上
公司行业：核工程综合安装
工作职责与主要业绩：2007-2011年参建广东岭澳二期核电站项目部工作，2011年上半年筹建广西防城港核电站项目部工作，2011年下半年至2014年4月在核电后勤管理公司人力资源部任职人事主管，具体工作大致如下：
1、参与制定并升级公司薪酬体系，统一公司下属各部的薪酬执行标准。进一步规范和完善薪酬分配制度，建立与公司发展地位、与市场薪酬水平相结合和员工实际能力相适应的薪酬体系，实现组织机构优化变革与薪酬制度同步进行。
2、完善公司培训体系，建立相关培训制度，制定符合公司需求的培训实施计划。并挖掘内部潜力，建立公司内部培训讲师队伍，促进内部人员技能水平提升。通过对培训的执行力度、培训档案建立、培训效果提升，打造优秀员工队伍。
3、指导并编撰年度人力需求计划，通过对公司各岗位进行规范管理、进一步理顺员工岗位结构、岗位分类、岗位任职资格管理及定岗定级管理相关流程，根据公司岗位配置及标准，严格控制各部人员配比，保证使其在规定值内；协助领导合理调配公司人力，使各保障部人员达到合理配置；并围绕人力需求计划进行招聘实施，减少了人力招聘冗余，节约招聘成本。建立健全人员流失规章制度和控制措施，降低或消除不必要的流失；总结、分析既往人员流失原因，为领导决策提供依据。
4、根据集团公司下达的年度目标进行分解，制定各部门、各岗位关键绩效指标；制定并施行公司职能线绩效考核，深化了公司绩效管理，提升各部门业务职能线员工的岗位技能水平，提升员工工作绩效，提高业务规范性和高效性。
5、管理并不断完善公司Ehr人力资源管理系统，并积极与各基地及上级单位建立良好的沟通关系。积极配合技术中心翻译组完成外国专家在境内的工作证和居留许可办理工作。完成各种用工形式员工合同到期的考核、续签、终止及解除工作。
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1、本人在国有企业、民营企业及合资企业从事人力资源及行政管理工作多年，积累了丰富的人事行政管理实战经验，并能与之结合，能较好掌握现代人力资源管理理念与实践操作；
2、熟悉人力资源六大模块操作运行，能采用多种先进技术、管理工具对人员招聘、培训、绩效考核进行有效处理，实现公司对人力资源管理要求；
3、熟悉办公室业务，对行政办公有较好领会和心得；
4、重视执行力，工作认真负责，敢于承担；具备良好的职业操守、成本控制意识，有良好的团队意识和人际交往能力；抗压能力强，精力充沛，爱岗敬业。
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| 1.求职类型：全职求职 | 所求职位：行政经理/主管 行政经理 | | 希望工作地点：青海 西宁市城中区 | 希望薪酬待遇：8000--15000 可到职日期：两个星期 | | 2.求职类型：全职求职 | 所求职位：总裁助理/总经理助理 总经理助理 | | 希望工作地点：青海 西宁市城中区 | 希望薪酬待遇：8000--15000 可到职日期：两个星期 | | 3.求职类型：全职求职 | 所求职位：人力资源经理 人力资源/行政经理 | | 希望工作地点：青海 西宁市城中区 | 希望薪酬待遇：8000--15000 可到职日期：两个星期 |
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