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S女士个人简历        此简历从:2020-4-27 10:27:26新刷新    常期有效
  基本信息  
真实姓名:   S女士 性    别:   女 身    高:   164
出生日期:   1975-2-25 00:00:00 民    族:   汉族 体    重:   62
婚姻状况:   已婚 最高学历:   硕士(统招) 现有职称:   高级
毕业学校:   湖南大学 所学专业:   工商管理 最高学位:   硕士
现居住地:   青海西宁市城东区 户口所在地:   青海海西州德令哈市 工作经验:   十年以上
 
  语言及计算机能力  
英语:   良好 普通话:   流利 计算机能力:   优秀
 
  教育经历  
1992年9月至1996年7月    湖南大学(工商管理系)本科毕业
2001年11月              取得物流经济中级资格证
2003年9月至2006年7月    工商管理研究生毕业,取得硕士学位
2006年8月               取得高级人力资源管理师资格证      
2006年11月              取得高级培训管理师资格证  
2015年至今              北京大学在读博士研究生 (学业完成) 
2019年4月               荣获环球记忆协会认证的“世界记忆大师”称号
  培训经历  
2002年7至9月          参加北京高级市场营销、企业管理培训课程
2003年9、10月         参加杭州地区酒店管理培训课程
2003年至2005年        取得美容师证、营养师证 
2006年至2008年        取得营销总监证书 
2008年1月             取得机动车驾驶照(C1)
2001年至今            每年自费学习高级管理、营销管理培训课程
  工作经历  
1996.3-2003.6  浙江省杭州富阳有色金属有限公司任实习经理、人事经理。负责公司员工的人事调配、协助总经理进行员工业绩考核、制定公司规章制度、劳资和制定年度培训计划,并监督执行、建立公司的企业文化、负责员工的继续教育和再培训管理,丰富职工业余活动。
2001.1-2003.6任该公司副总经理。负责人事劳资管理工作和市场营销策划。

2003.6-2006.6    海尔公司北京分公司任中华区培训主管。负责公司国内人力资源培训与管理人员再教育工作。负责培训资源开发和利用,组建培训讲师团队,搭建培训体系,定期进行评估分析,并适时聘用外部培训讲师。对TTT培训质量、教学效果、结果分析和评估管理。负责收集国内、外企业培训信息资料,追踪其动态,分析现有培训政策,制定培训方案并实施,对企业管理体系建设提出改善和优化意见。

2006.7-2010.6   西藏药业任董事长助理兼格尔木千金方医药零售连锁有限公司总经理。执行董事管理工作;负责企业战略发展规划;负责财务预算报告、利润分配、使用方案的审核;组织机构和岗位设置的规划及实施;建设、完善、监督、实施公司管理规章制度;定期主持办公会议;负责投资项目的计划的审核和实施管理、企业文化建设和公共社会关系、综合素养及业务提升培训、市场规划调研和销售管理。         

2010.7-2012.12 北京睿纳房地产营销策划有限公司任人资行政总监兼市场总监。负责行政、总经办、人力资源六个模块的管理工作;8个房地产项目的案场管理和置业顾问的业务培训及销售管理工作;负责全员综合管理培训工作;负责房地产项目开发、业务洽谈、合约谈判、市场营销及房屋团购等方案的策划管理工作。

2013.1—2015.1   青海新千集团任人力资源总监/招商运营副总监。
人力资源总监工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,定期组织收集员工想法和建议;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
6、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责公司员工的考核管理,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算情况。
工作业绩:
1、协助总裁制定年度人力资源规划;建立健全人力资源管理制度与规范工作流程;
2、负责集团人力资源部的组建;全面负责人力资源部门日常管理和工作计划的实施;
3、配合南京东方智业咨询管理公司开展企业管理系统再造工作;
4、负责企业员工重点课程的课件制作和授课;
5、负责集团体系内的人员招聘工作;
6、组织无纸化办公软件的考察和报告;
7、组织并策划、实施中、高层管理人员竞聘工作;
8、建设和完善规章制度17个,规范相应的工作流程,并组织全员学习和实施;
9、进行了全面的薪酬调研,撰写了2014年度薪酬调研报告;
10、完善集团薪酬管理制度,搭建薪酬体系,编制年薪制和月薪制的四种方案;
11、规范员工行为从76%上升至99.6%;完善企业网站的维护与内部期刊《新千荟》的文稿征集方案和策划;
12、将企业经营计划管理和工作计划引入表格化和正规化,做到实时跟踪和检查。
招商运营副总监工作职责与业绩:
1、协助总监完成招商运营日常管理工作;招商团队员工出勤达到零误差;
2、负责新千国际广场项目招商和大商业运营的规范管理。完成各项招商策划活动实施与媒介发布会14场;
3、负责招商团队建设和培训管理;员工业务技能提升培训授课374人次;
4、商户合约签订管理;合同签订率达37%,招商总体业绩提升26%;
5、参与招商业态定位、划分,对相应工作进度进行跟踪与定期考核;
6、工程建设进度和智能化建设项目的信息对接。

2015.2-2016.6 富康发展控股有限公司任行政总监兼工会主席。
1、控股公司旗下4个集团、23家分子公司的行政管理系统的建设;
2、负责行政下设档案处、综合管理处、公关处、奖补资金管理处、信息科技管理处、秘书处、后勤保障处、翻译处、车辆管理处9个处室年度工作计划的编制、单元目标分解和日常工作具体实施;
3、常务副总裁授权范围内,日常、招待费用的管控和审批,降低34%成本;
4、负责总监级以上人员的考勤管理及审批;
5、信息化OA办公软件上线与正常运营管理;
6、负责控股公司的吉祥物、7家公司LOGO的设计沟通、管理与VI体系的建设及基础实务的制作和运用;
7、下属矿业集团公司上市前资产项目重组、制度建设及流程规范工作;
8、负责企业文化建设,组织实施企业宣传和文化推广,设计7家公司LOGO和企业吉祥物,并运用到基础实务;
9、负责体系内各项重大活动的策划与执行;
10、企业体系内资源重组,编制规范的制度和工作流程,为矿业公司上市做准备;
11、负责奖补资金管理,申报项目为企业优化资金;
12、履行工会职能,实施金福计划为企业筹幕资金1420万元,积极为员工提供各项福利。

2016.8至2018.3青海某投资发展有限公司任副总经理/人力资源总监。
1、根据企业发展战略及经营情况,协助总经理制订企业年度计划、季度、月度经营计划,编制所辖业务的各阶段工作计划;
2、根据年度各板块(工程建设、商业营销与运营、金融投资、产地贸易、物流配送、电子商务)经营管理目标,分解指标,组织召开日常经营会议,监督实施各项计划;
3、在总经理授权下,代表企业处理、协调关系问题,树立企业良好形象;
4、拓展、维护与所辖业务相关的外部关系,合理利用企业内外各种资源,确保企业经营活动的顺利进行,处理相关公关危机事件;
5、建全管理机制,构建管理体系,制定企业的各项管理规章制度和规范各项工作流程;
6、全面负责行政、人力资源和总经办日常工作计划的实施与管理;
7、负责公司中、高层管理人员的招聘、任命、薪酬核定、培训和绩效考核工作;
8、负责协调、指导所辖部门的员工日常工作,保证各项工作的顺利开展;
9、建立并创新企业新文化,员工接受程度达94.7%;组建团队完成率132%;所辖范围内人员全年留用率100%;对异动人员进行岗位培训后,调岗成功率100%。
 2018.3至今青海超忆教育科技有限公司任总经理/HRD
1、制定企业发展战略及经营方针,编制年度经营计划,部署各阶段工作计划;
2、根据年度各板块(企业管理咨询、教育咨询与培训、软件开发、销售与配送、电子商务)经营管理目标,分解指标,组织召开日常经营会议;
3、拓展、维护与所辖业务相关的外部关系,合理利用企业内外各种资源,确保企业经营活动的顺利进行,处理相关公关危机事件;
4、建立建全管理机制,构建管理体系,制定企业的各项管理规章制度和规范各项工作流程;
5、全面负责行政、人力资源和总经办日常工作计划的实施与管理;负责公司中、高层管理人员的招聘、任命、薪酬核定、培训和绩效考核工作;
6、建立企业新文化,组建各专业团队;
7、所有员工的岗前、专业技能、综合素养的授课及课程课件制作;
8、年度营销策划方案的确定和监督执行;
9、财务管理的监督与审核;
10、企业经营资金的统筹与规划,各阶段的财务预算的审批。



  自我评价  
    具备丰富的企业系统管理、行政管理、人力资源管理、营销管理经验和资深的内训、人才选拔、绩效考核管理经验;具有长期的市场营销策划、房地产工程项目管理、商住房销售管理、销售团队和案场管理及企业战略管理实战经验;精通劳动法律法规,能够从企业及行业的宏观角度做战略发展规划。并能从实际出发,针对企业现状具体规划,部署工作目标。
    具有高度的敬业精神与团队协作精神,实时更新管理理念,通过学习不断地充实、丰富自己,主动创新完成各项工作。具备优秀的领导能力、团队管理能力、良好的沟通协调能力和把握全局的能力;具有高度的责任心、事业心;具备独立解决问题的能力及超强的抗压能力;具备丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力;具备超强的判断、辨析和鉴赏能力;具备敏锐的市场洞察能力、和应变能力;具备深厚的文字功底。
    开朗自信、谦卑自律、务实上进、刻苦耐劳、霹雳作风,勇于付出、乐于奉献,勇于承担责任和自我反省。
    人际关系较好,会器乐、懂声乐,曾多次在歌咏、舞蹈、国标舞、绘画等赛事上获得较好名次。体育兴趣广泛,具备一定的艺术鉴赏能力,喜欢通过学习不断地充实、丰富自己。
    欣赏把语言变为行动的人,讨厌把行动变成语言的人。
    坚信天道酬勤!  



  求职意向  
  1.求职类型:全职求职     所求职位:行政总监  行政总监/办公室主任
  希望工作地点:青海  西宁市城西区  希望薪酬待遇:3500-6000  可到职日期:随时
  2.求职类型:全兼职谐可    所求职位:其他高级管理人员  CEO、副总
  希望工作地点:青海  西宁市城西区  希望薪酬待遇:12000--20000  可到职日期:一个星期
  3.求职类型:全职求职     所求职位:人力资源总监/CHO  总监
  希望工作地点:青海  西宁市城西区  希望薪酬待遇:12000--20000  可到职日期:随时
  4.求职类型:全兼职谐可    所求职位:其他行政/后勤/办公文员  行政总监、人力资源总监
  希望工作地点:青海  西宁市城西区  希望薪酬待遇:12000--20000  可到职日期:两个星期
  5.求职类型:全职求职     所求职位:销售总监  销售、营销管理
  希望工作地点:青海  西宁市城西区  希望薪酬待遇:20000以上  可到职日期:两个星期
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