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刘先生个人简历        此简历从:2023-11-23 19:40:59新刷新    常期有效
  基本信息  
真实姓名:   刘先生 性    别:   男 身    高:   191
出生日期:   1984-2-7 00:00:00 民    族:   汉族 体    重:   90
婚姻状况:   已婚 最高学历:   统招本科 现有职称:   初级
毕业学校:   河南工业大学 所学专业:   环境工程 最高学位:   学士
现居住地:   青海西宁市城中区 户口所在地:   青海西宁市城中区 工作经验:   八年以上
 
  语言及计算机能力  
英语:   良好 普通话:   流利 计算机能力:   优秀
良好  
  教育经历  
2002年9月到2006年7月,河南工业大学,环境工程专业

1999年9月到2002年7月,西宁市一中

1996年8月到1999年7月,西宁市十一中
  培训经历  
  工作经历  
新疆宣力环保能源有限公司
综合部副总监、人力资源部经理
2018年1月至今
新疆宣力环保能源有限公司为一家拟上市化工能源企业,公司在职人员500人。
主要工作
1、根据集团生产、经营等规划将各分子公司人事工作进行合并,并形成系统化人力资源工作体系,有效解决了各公司各自管理、人事管理混乱、岗位重复、各管一摊等问题,提高了公司产出效率;
2、根据集团未来发展战略有节点性的定岗、定编、定薪工作,有效减少企业人力资源浪费及人力资源成本;
3、制定符合企业长远发展的薪酬体系制度,改变原有的薪酬结构,降低基本工资占比,增加绩效工资占比,此举措全面提高了骨干力量及踏实肯干人员的综合收入,达到优胜劣汰的狼性竞争;
4、用科学的方式对现有人员进行评级测定,对各部门人员的晋升要求、人员调配及部门组织架构等问题可拿出真实可靠评判依据;
5、针对近年来企业招工难、用工难等问题,积极对外衔接周边院校,依托国家有利政策采取管培生及定向培养等方式,打造对口专业人才输送基地,有效解决企业用工难问题。其中2019年因新项目的建设,需从现有单位抽调大批人员的情况下,依然能保持原企业生产效率不降低,全年任务完成;
6、有效利用法律手段解决因企业发展造成所造成的人事遗留问题;
7、灵活利用国家及地方性法规从多角度制定各类人事制度,对可能发生的各项人事风险做好防控应对,减少企业用工风险及劳务性风险;
8、组织并召开人力资源月度分析会,向各部门通报人力资源状况,同时向管理层汇报人力资源改进意见及举措依据;
青海煜展汽车销售服务有限公司
集团人力资源总监
2015年4月到2017年2月
主要工作
1、根据集团及主机厂年度任务,在保证上游公司的各项要求下,合理规划现有各岗位人员;
2、根据集团发展情况及年度目标等情况,制定有操作性的提成奖励方案,年底绩效考核方案。改变原有一二线人员独自为战,二线人员绩效工资过高,一线人员收入偏少等问题,有效的提高一线人员工作积极性;
3、对现有岗位工作进行详细调研就存在低重复堆积、职能重叠、形式大于实际的各岗位人员采取综合分工、人员分流、转岗、协议解除等方式予以调整,全年减少人力资源成本及不必要开支500-700万元;
4、建立内训师及导师培训模式,已实战为出发,已身边案例为重点进行有针对性、有模拟性的培训体系,改变原有空洞性培训模式;
5、建立对标企业人员数据库,就精英人才进行长期关注及跟踪;
6、根据企业特点制定行之有效、符合行业及企业特点的人力资源各项体系及制度,目前制定的各项制度任然在使用中;
  自我评价  
人力资源方面:
熟悉全国及青海省各项劳动法律法规,与各招聘单位保持长期关系,对年度培训计划制定实施有多年经验,制定完成过公司月度、季度、年度绩效考核工作,负责公司薪资体系的建立及实施。
行政工作:
负责公司接待安排、车辆安排、会议安排、文件起草、后勤管理、收发文、文档管理、印章管理,企业年审等工作,沟通能力强,组织协调能力出色,外联能力出色。
  求职意向  
  1.求职类型:全职求职     所求职位:其他行政/后勤/办公文员  人事经理,行政经理,综合部经理
  希望工作地点:青海  西宁市城中区  希望薪酬待遇:8000--15000  可到职日期:一个月
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