一、岗位职责
1.协助总监全面开展人力资源日常工作，能够适应青海省内各州县不定期短期出差。
2.负责人事招聘工作，包括《招聘简章》的撰写及发布，面试工作的对接安排，定期对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3.负责员工关系，包括入、离职手续，社保手续，劳动合同的签订，转正手续等。
4.在总监的指导下，完成月度考勤、薪酬、绩效等模块的收集、汇总及计算，负责月度社保的申报工作。
5.负责日常培训工作的对接及开展。
6.负责《劳动合同》的定期盘点梳理、《公司花名册》的月度更新以及其他人事档案的管理工作。
7.负责公司公众号等自媒体的定期更新。
8.完成直属领导临时交付的其他工作。
二、任职要求
1.统招大学本科及以上学历，专业不限。
2.两年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大基本模块，能够独立完成日常本职工作。
3.具备较强的沟通协调能力，具备基本的文字组织功底。
4.能够积极主动的完成临时交办的工作事项。